労働条件について質問します。 37歳 小売業 です。 今月管理職になりました。 しかし、管理職手当より多かった残業…

Question

労働条件について質問します。
37歳 小売業 です。
今月管理職になりました。
しかし、管理職手当より多かった残業代がゼロになったため減収に。
上からは、毎日開店から閉店まで勤務しろ。
休みは一般社員より減らせ、有給休暇はもちろん、一般社員に与えられている特別休暇（年間数日）も無しだ。
と、言われました。
それが管理職だ。と言われました。
仕事内容は全く変わらず、一般社員がやる仕事にプラスして責任が増え、あらゆる事を管理職だからという理由で丸投げされます。
給料を減らされ、休みも減らされ、毎日フルタイム勤務になり、仕事量と労働時間は激増です。
管理職と言っても、何の権限も無く、年収にしても390万円と低いです。
労働組合からも抜けさせられたため、会社からやりたい放題やられても文句も言いにくい環境です。
こんなの管理職と言えるのでしょうか。
一般社員のほうが条件が良く、管理職を辞めたい気持ちが強いです。
会社を辞める気持ちもありますが、どこか相談できる窓口はないでしょうか？
どうにもならないのは分かっていますが、とりあえず労基署に相談してみるのも手でしょうか。
よろしくお願いします

Answer 1

今のご質問者様の状態は、典型的な 「名ばかり管理職」 です。

労基法上、「管理監督職」 については、労働時間の規制が適用されなくなり、従って残業代も支払われなくても良いことになっています。

しかし、「管理監督職」 の定義が法律に明記されていないために、ご質問者様のような扱いをする会社が少なからずあります。

本件のケースの場合、最終的には裁判で 「管理監督職」 であるか否かを決めてもらうことになりますが、大まかな判断材料としては、以下のものがあります。

金銭面 ： すぐ下の職位 （課長であれば係長） と比較して ”年収” が相応に多いこと
職権面 ： 働き方に相当の権限があること （例えば、いわゆる重役出勤しても何も言われないこと）

いきなり裁判は抵抗があると思いますので、ご質問者様が考えられている通り、手始めに労働局に相談されてはいかがでしょうか。

退職も視野に入っているということですので、現状を示す書類を労基署に持って行けば、時間はかかるかも知れませんが、動いてくれると思います。

また、労働局には、無料で使える「助言・指導」や「あっせん」という制度がありますので、それを活用されるのも良いと思います。

Answer 2

言われる名ばかり管理職というやつですね！

管理職といっても指揮命令があっても人事権がなければ経営者と一体的な立場でないために残業代を請求できる権利はあると思います。

例えばマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などがそうです。http://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em

解決するなら個人加盟の労働組合があります。例えばサービス残業を解決した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

他にも名ばかり店長裁判などで闘っている人たちもいます。http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

Answer 3

組合を抜けなければならない管理職だと管理監督者の立場です。

管理監督者については厚労省で一応の定義があります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/kanri.pdf#search='管理監督者の定義'

この内容に添っていないのであれば、労基署で相談できます。

平たく言うと、管理監督者であっても、保健衛生に関する配慮や、有休、深夜手当は対象です。
又、管轄業務に関しては、経営に準じる裁量権、人事権等を有することになります。
（と言っても、役員と同等ではありませんが・・・）

Answer 4

まずですね、労働基準監督書は何も意味無いです。何もしてくれません。
あなたの場合、完全に「名ばかり管理職」ですから、労働審判になれば必ず取り返せるでしょう。その為にはますはきちんと労働時間を記録しておくことです。
普通は組合と団体交渉すべきなんですけど、どうも弱そうな組合っぽいですね。具体的に進めたいなら弁護士に直接依頼して労働審判ないしは訴訟に出ても良いかと思われます。ケース的にはかなり勝てる確率が高いので、辞めるつもりならGo ですね。
かくいう私も最近、名ばかり管理職の残業代未払いを勝ち取りました。
頑張ってみてはいかがでしょうか?