面接応募じたいについて・・・。

Question

面接応募じたいについて・・・。本日２社面接に行き、1社は夕方採用の連絡がきて、もう1社夕方面接に行きました。初めに内定した会社に行こうと思いますが、２社目に面接に行った会社は、わたしが中学生の時に使いっぱしりや、イジメをしていた人が働いてました。もう、２５年も前の事ですが。でも、当時いじめで何度も自殺をしようと考えて、うつ病みたいになりました。夜、眠れない日々。胃潰瘍になったり。本当に嫌でした。そこで、辞退するお手紙を書く際に、単に他の会社が決まりましたので、応募の辞退をします。と文面で書くか、どうせなら、私が中学校時代にいじめていた人がいまして、当時は何度も自殺を考えていました。それで、辞退します。とお断りしたらどうでしょうか？ 誹謗中傷はやめてください。本当に中学校時代は、いじめで何度も自殺を考えていたので、一生心の傷は消えません。それがきっかけか、今でも心療内科に通ってたり、人が怖いです。

Answer 1

辞退の理由に勤務しているひとを名指しするのはやめることをお勧めします。
そんな手紙を書く人（＝主さん）と同僚になりたい人や雇いたい雇用主はいません。
手紙をもらった人事に「辞退してくれてよかった」と思わせるだけです。
主さんにとって社会的なメリットは何もありません。
どうしても、というなら、会社宛（いじめてた人宛）に、匿名で不幸の手紙でも送っておきましょう。その方が幾分マシです。もし、それをして、気持ちが少しでも晴れるなら、ということですが。
まあ、あまり真っ当な手段とは思えないので、やめておいた方がいいとは思いますが。
じゃあ、真っ当な手段とは何か？
中学校の同級生なら実家の住所はわかりますよね。どうしても捨て置けないのなら、弁護士をたてて、民事訴訟でも起こすことです。そして慰謝料を請求しましょう。
ご参考まで

Answer 2

いじめの仕返しです？
同類じゃないですか。トラウマがあるのはわかります。経験者なので…が引きずって仕返ししてすっきりしますか？自分の人生でしょう？
私は逆に人にやさしくし、いじめた人に大人な対応することが仕返しだと思います。いじめた人もあなたの想像以上辛いしっぺ返しがあったかもしれないし…
私は逆に入社しましたよ…
強くないとシングルマザー出来ませんから(笑)

Answer 3

外資系ビジネスマン二号です。

逆にその同級生が誹謗中傷されたと、貴方を訴えたらどうしますか？

いらぬ火種は作らないほうが賢明だと思いますが・・・