人材紹介会社から内定獲得後、前職の上司へ電話をし、私の勤務態度等を転職先に報告するために伺うと聞きましたがこれは普通のこ…

Question

人材紹介会社から内定獲得後、前職の上司へ電話をし、私の勤務態度等を転職先に報告するために伺うと聞きましたがこれは普通のことなのでしょうか？私は転職は初めてで、驚いたのですが、これが人材紹介会社を利用した場合は普通なのでしょうか？

また、もし人材紹介会社を経由しない場合の転職でも、転職先の人事部から、前職の上司への電話というものはいくものなのでしょうか？

補足

私は、前職で上司のパワハラにあい、精神的にまいってしまい退職し、最大手の人材紹介会社経由で某地方銀行から内定をいただきました。内定を受託すると、元上司の連絡先等を人材紹介会社に提出するということですので、その時に承諾のサインをするのかもしれませんね。パワハラという経緯もあり、元上司が私のことを良く言うとは思えませんし、不安です。パワハラという事情は、人材紹介会社は考慮するとのことです。

Answer 1

現在は個人情報保護法等により、本人が署名･捺印した承諾書がなければ、前職への問い合わせを行う事も、問い合わせに回答する事も出来せん。

もし、ご質問者様が承諾書等に署名・捺印していないのにも拘らず、無断でこの様な連絡を行うのであれば、法令遵守の意識に欠ける危険な会社ですよ…

派遣会社と交わされた書面で、経歴調査に関する事項が記載されてないかを確認しておきましょう。
まぁ、特に問題がなければ連絡されても困りませんが、人間関係のトラブルがあった場合や諭旨免職であった場合は、連絡されてしまえば内定取消という自体にもなりかねませんので、状況に応じてはしっかり拒否する事も必要ですね…

Answer 2

金融や警備会社などの場合は、信用面があるので
前職に経歴確認取ることも有りますが・・・
本人に伝えずに、内定を出す前にこっそり聞くと思いますし
その結果で不採用にするのでは？

質問者様に問題はなくても、聞かれた上司と仲が悪ければ
イイ回答が返ってこない可能性がありますね！！
だいたい、真面目でしたとか無難な回答をしてくれると
思いますが・・・

普通は、その様な事は言われませんから担当者や派遣会社
の方針ではないでしょうか？

質問者様の退職理由が、懲戒解雇でもない限り確認をとる
事はないと思いますよ！！

Answer 3

そんなことされるのはおかしいですよ。前職に知られたくない事情がある人だって沢山いる訳ですし越権行為です。
ブラック企業の可能性を疑って慎重に転職を考えたほうがいいと思いますよ。
因みに大手人材派遣会社２ちゃんねるなどに情報があるかもしれませんね。２ちゃんねるなので鵜呑みにするのは危険ですが、参考程度にはなると思いますよ。