内定辞退について。 私は現在、ある自治体から10月採用で内定をいただいております。 先日意向確認書を提出しました。 …

Question

内定辞退について。
私は現在、ある自治体から10月採用で内定をいただいております。
先日意向確認書を提出しました。
しかし同時に、第一志望の自治体が今月中旬に最終合格の発表があります。
第一志望に受かれば第一志望の自治体に行きたいと考えております。

そこでご相談です。
仮に第一志望から今月20日頃に最終合格をいただいたとして、採用日まで残り10日となるこのタイミングで、10月採用の自治体の内定辞退は可能でしょうか？

もちろん道徳的には良くないと理解しておりますが、労働法の観点から、可能かどうかご教示ください。

Answer 1

元自治体職員です。
alsdkjflsadfoiulflaさんが書かれているとおりですよ。
辞退するのはいいですけど、その前に第一志望に合格者全採用か確認すること。
この確認を取ってからね。

実際に辞退するタイミングですが、辞令を受け取る前ならいつでもOKです。
受け取る前と言っても、辞退するなら辞令交付式の前日までですけどね。
当日だと、おそらく形式上だけど退職願を書いてもらうと思う。
昔、辞令交付前にトンズラしちゃった奴にも退職願を書いてもらったことがあるから。
そうすると１日だけど職歴になっちゃうかもしれませんね。

ちなみに労働法の観点ですが、公務員には労働契約というものがありません。
任命権者から一方的に採用するという辞令を渡されるだけです。
それまでは職員じゃないから、何ら問題ないですよ。

Answer 2

10/1の初日の辞令をもらうまでは、辞退可能です。

ただ、老婆心ながら。

辞退するにしても第一希望の自治体の最終合格のレベルを勘案する必要があります。たとえば若干名の募集であった場合は、採用する人数が公表されていないことから、最終合格者からの採用漏れがわかりません。そのため意向確認書・採用に向けた書類の提出（通勤方法の報告など）がなされるまでは採用されない可能性がありますし、10人採用で12人最終合格が出ている場合は、2人は採用されません。

4月採用の場合は、採用の書類の送付や説明などは2月3月の場合が多いですから、9月末の最終合格の時点で意向確認書などが入っていればいいですが、たんに名簿に記載されたというだけでは心もとないような気がします。

今の自治体を辞退した、第一希望は採用漏れでは悲劇としか言いようがありません。

よくよく情報収集をすることをおすすめします。