バイトのシフト変更について

Question

バイトのシフト変更について今年8月から、販売職のアルバイトをしています。
始めてまだ1ヶ月しか経っていない超新人で、10月までは試用期間の契約ですが、固定シフトを変更したくて悩んでします。

具体的には、現在平日2日＋土日両方の週4日出勤になっているところを、平日2日＋日曜のみの週3日に変更したいのです。
採用要項では、土日両日出勤は義務ではありませんでしたし、出勤日数も「週3～4日」となっていました。
しかし、以前9月のシフトを出す際に土曜に欠勤を入れたい旨を相談したところ、「土日両方入れるってことで雇ってるんだから・・・」と文句を言われてしまいました。
私は面接時に「土日どちらかは絶対に入れるし、両日出勤になる週があっても大丈夫です」とは言ったものの、土日両日固定出勤が可能だとは言っていないんですがね・・・。

シフト変更にはちゃんと理由がありますし、採用時に「10月以降にシフト変更を申し出るかもしれない」ということは伝えてあるので、その点はしっかりお話しようと思っていますが、最悪クビになってしまうかもと不安です。
「10月以降～」の件は「聞いていない」なんて言われてしまいそうですが・・・。

というのも、シフトを管理している社員さんがちょっと嫌な人で、その人に直接申し出ることに抵抗があります・・・。
なので、店長のほうに相談してみようと思っているのですが、今の店長は私が入ったのとほぼ同時期に移動してきたばっかりです。

そこで質問なのですが、
・この件を店長に直接相談しても大丈夫でしょうか？
・もしクビを言い渡されてしまった場合、どういう扱いが不当だとか、こちらが行使できる権利などを教えて下さい

よろしくおねがいしますm(__)m

Answer 1

・この件を店長に直接相談しても大丈夫でしょうか？

いまでもシフト管理社員の質問者さんの受けは良くなさそうですから、どんな形であれ質問者さんが店長に直に相談すれば、当人の感情はさらに質問者さんを排他的なものに高めるリスクとしてありそうです。

もっともクビを言い渡せる権限は店長だけにあると思いますから、当人は当人で店長に対し、質問者さんのことを何かにつけ悪く言う「根回し」から入るものと思います。

そうなると、質問者さんもいきなりの店長への談判はこじれるだけなので、店長には願望としてのアピール、正式談判はシフト管理社員から、という面倒な手順が望まれます。

・もしクビを言い渡されてしまった場合、どういう扱いが不当だとか、こちらが行使できる権利などを教えて下さい

「就業条件面で折り合いがつかない」場合のクビの不当性は、必ずクビを言い渡した側に重大な悪意があると解される可能性は少ないだけに、質問者さんが争いをかける場合は徹底的にオーバーな表現に徹してでも目的を遂げる戦法になります。

周囲からすれば一律に眉をひそめかねない方法にもなり、あまりお勧めできるものでもないですが、質問者さんの気が済むかどうかの問題で考えての回答です。そのくらい、「不当」を断じにくい領域なんです・・・

Answer 2

難しいですね。
「たまに休むかもですが、基本、土日はフル出勤」としか解釈できません。
あなたの思惑に関わらず、お店は「この子よりも、土日大丈夫のこの子を採用しよう」ということで、あなたは今、その店にいるのです。
店長に言うとしても、それは店長の方針かもしれませんよ。シフト担当者に「土日に穴を開けるな！」と指示をしてるかもです。
私もシフトを担当したり面接したりしてますが、こう言われると「騙したな！」とまでは思わないまでも、戸惑ってしまいますね。
なるべく店側の立場に立たないように、第三者的にこの質問を見てるのですが、「条件の変更は理由があって仕方ないですが(あなたを責める訳にはいかない)、この条件で仕事を続けられるかは、店側の判断」でしかないです。
「必要な人材」を雇い、「必要でない人材」は解雇しないと、店は廻りません。店のシフトは100％店の都合で作成します。バイトさんの希望を受け入れるのは、あくまで可能な範囲内での店の好意。「使えないならサヨウナラ」の世界です。