営業職の無駄な時間？残業？

Question

営業職の無駄な時間？残業？営業職について詳しい方教えてください。

個人宅への飛び込み営業の会社です。
基本給＋営業手当て＋歩合給（あれば）が給料です。
営業手当てにはみなし残業というものが入っているらしいのですがよくわかりません。
9時に出社し、営業へ出て18時19時に戻ります。退社できるのは平均0時くらいです。

みなし残業代を含んでいると言う名目で営業手当てを貰っているので、何時まで残業させられても文句は言えないもんなんでしょうか？

残業とは言っても全く仕事をしていません。
仕事は会社に戻ってからよほどの事がない限り1時間で終わります。
その後、上司からのミーティングと言う名のお説教が始まります。
それも1時間程度。（ほとんどが俺も昔は大変だった。お前達は甘えている的な話で、売り上げうんぬんや今後の対策などの実のある話がない。）
お説教後も、事務所には俺がまだ仕事中なのに数字を作れないお前らが先に帰るのか！のような空気が出ていて帰れません。

下っ端としては、明日また頑張るんで、この無駄な時間を睡眠時間に使わせて欲しいところです。

実際個人のお客様が相手なので、お客様都合の休日出勤もよくありますし、休みでも携帯がしょっちゅう鳴ります。
家族との時間も取れていません。

お客様の都合での印鑑証明などの書類不備で、クレジット会社からの入金が予定より遅くなったりした場合。
担当営業の給料をその日数分遅らせて支払われます。
営業の小さな会社とはこんなものですか？

また休日出勤の場合も出社してタイムカードを押しますが、後で見ると消されています。
これは違法になりませんか？
繁忙期ではありますが今のところ49日休み無しなんですよ。
ふー

Answer 1

杓子定規に言えば違法ですよ。

ただし営業会社なんてそんなものでしょ。

長時間労働だって、貴方が文句を言われない数字を作れば、無くなりますよね。

お客さん都合の休日出勤や残業も、サービス業の宿命です。

給与が遅れるのは厳しいですが、多分以前はそんな事は無かったんじゃないですか。
いくら言っても書類不備が無くならないから、苦肉の対応じゃないんですかね。

そして49日休みなしの状態。
可哀想だとは思いますが、毎日サボることもなく、必死にやっての上で、そういう状況なんですか？

そうならば、今すぐ辞めてしまった方がいいですよ。

でも…

数字が上がらない。→ 長時間労働、休みが無くなる。→ 不満が募り、サボってばかり → 数字が上がらない。

これはよくある営業会社の負のスパイラルです。
しかも稼げてもいない。

状況を打開するのは簡単。

不平不満をいう前に、営業数字を作ること。

それで全て解決します。

こういった質問には、「労働基準法に反してる」とか「ブラック企業だからすぐに辞めろ」とか「権利」だけを振りかざす馬鹿な回答が集まりますが、営業社員としての「義務」も果たしていない社員なんて、会社から見たら「ブラック社員」「給料泥棒」なんですよ。

私は経営者ではありません。
営業社員です。

義務を果たせば、自由にもなれますし、収入も増えます。

まずは数字を作る。

それでも状況が変わらなければ、転職ですよ。

同じ営業として応援します。頑張って下さい。

人生を自分の力で切り開け！！

Answer 2

元建築不動産業の飛び込み営業です。

飛び込み営業の会社は結果がすべてですので、結果を出せない人は上司から鬼のようにツメられます。

最終的には精神的に追い詰められて退職します。

飛び込み営業は、かなりの覚悟と強い精神力がないと勤まりません。

Answer 3

確実に言えるのは違法です。
それと、みなし残業代以上の残業をした場合は残業代の支払い義務あります。もしみなし残業代に時間が明示されていない場合は残業代相当額を全額請求してください。相談先は会社近くの労基になります。