mokosann01さん。この場合の転職は賭けに出るしかありませんか？

Question

mokosann01さん。この場合の転職は賭けに出るしかありませんか？今大手と言われている企業で営業事務の仕事をしています。
傍から見ればすごいと言われている企業ですが、私達契約社員の女子への扱いはヒドく、そして給料もかなり少ないです。
この会社に入って思ったことは、人を大事にしない、正社員が男女とも偉いという風習、派遣、契約が低賃金で馬車馬になってこき使われる。
正直辛く、転職を考えていたところ以前からずっと目指していた企業の募集がしてました。2年振りの募集でした。
販売職で、以前はずっと販売をしていたこともあり、受けるつもりです。
ただ、採用日程がかかれており、11月末には新人研修があり、それに確実に参加できる人材を求めていると思われ、
採用日程的に引き継ぎもあり、受かってから退職の意向を伝えていては間に合いません。
受かる自信は持っています。経験もあります。ただこればかりは第一次審査が通り次第、賭けに出るしかない気もします。
倍率もかなりあると思われます。
ただ、辞めてしまって、採用されなかった、ではやはり今一度どうしたらいいのかとも思います。
この場合やはりこのように行くしか方法はないですか？
お知恵をお貸し頂けたら幸いです。

補足

本当にありがとうございます。mokosann01さんのおっしゃる通り私の代わりはいくらでもいると言ったところでしょうか。今受けている会社は本気で頑張るつもりです
１１月２６日から研修始まり採用を頂けたら即言って辞めます。ただ小心者の私としては退職理由はどのように言えば良いか、そして今受けている会社の面接になったとき、会社の退社は大丈夫か等聞かれたら
言葉に詰まる気がして信頼して頂けるお言葉は何かと考えております

Answer 1

既に、現在の「雇用契約書」を確認されてのご質問であると思います。
概ね「雇用契約書」には、期中でも退職（解約）については、一か月前に申し出ることと、規程されている場合がほとんどです。
但し、民法上の規定では「労働契約の解除・解約」については、14日前の申し出れば、その期日到来をもって、契約解除することができます。
採用日程の詳細が不明ですので、これで足りるのかどうかはわかりませんが。。。

質問文を見る限りでは、現職場の扱いは、転職を考えなければならないほど、精神的にも酷いもののように感じます。
その企業に対して「義」を感じるのならば一か月前に退職の旨をお伝えして、円満に退職されるのが良いかと存じますが、文面を拝見する限りでは、貴方が「義」を尽くしても、その企業から感謝されることはないのではないでしょうか。
１．14日前に退職の申し出をする。
これで良いのではないでしょうか。

新しい職場（応募先）については、貴方のやりたい職種とのこと、ある程度の自信はあるということですので、頑張って「トライ」するしかないのではないでしょうか。
ただ、仕事って、楽しいことばかりではありません。
ですが、常に不満を抱いて仕事をすることほど、辛いことはありません。

後は、貴方がこれから先、「どうしたいのか」・・・判断するしかありません。

悔いの残らない選択をしてください。

補足
退職理由については、どのようにでも言えます。
例えば・・・・
「前々から、自分自身でやりたかった○○の販売に就きたいと思っております。
御社には、大変お世話になりましたが、ここら辺で自分の将来を見越して○○にチャレンジしてみたいと思います。」

応募先に対しては・・・・
「自分自身、販売職、事務職と経験してきましたが、自身に適した職業として、販売職に就くことのしました。
現職の会社にも、そのことをお話しし、退社については、ご理解いただいております。」

このような感じでよろしいと思いますが。。。