『人事労務』に関する諸手続き 転職活動をしています。 簡単な経理(４年弱)と、簡単な医療事務(１年位)しか実務…

Question

『人事労務』に関する諸手続き

転職活動をしています。
簡単な経理(４年弱)と、簡単な医療事務(１年位)しか実務経験はありません。

今回簡単な？経理事務に応募することになり、『人事労務に関する諸手続き作業』も行う、と募集要項に書かれているのですが…。

『人事労務に関する諸手続き』は、初心者には結構勉強が必要でしょうか？
出来れば、経理で一生？食べていきたいので、そち(経理)の勉強もしたく…、どんな感じなのか気になっています(__)。

補足

社団法人です(__)。

Answer 1

簡単な経理と人事労務に関する諸手続き作業ということは
失礼ですが中小企業ですね。
大企業の場合、経理、人事は明確に分かれていますが
中小企業の場合、経理、人事、総務の境目がなかったり
しますからね。
中小企業の場合、上記職種に多く人員がさけないため
経理業務もやりながら入退した時の社会保険、雇用保険の
取得や喪失、さらに給与計算、年末調整なんてやっている
会社ありますからね。
人事労務手続きというのは、おそらく社会保険や雇用保険の
手続きなども含みますよってことだと思います。
ただ、労災も含めて作業自体は難しくくないですよ。
また、経理でもたとえば決算や資金繰り、銀行対応などできる
ならまだしも簡単な日常経理だと頭打ちになってしまいまし
それほどボリュームないでしょ？
将来も考えて人事労務の上記のような定型作業は一度覚えると
後は楽ですし、特に職域が広い方は中小企業では重宝される
のでチャンスだと思いますよ。
最初はしんどいと思いますが、長期的に考え、自分のためになる
と思って実務を通して覚えてください。

Answer 2

｢人事労務に関する諸手続｣でしたら社会保険労務士とか行政書士の資格取得を目的としたモノでしょうね。経理なら当然ながら簿記の経験が欠かせませんけど一段階上を目指す事も、若い(?)貴殿には是非お勧めしたいですね。