解決済み

給料及びボーナスカットを受けそうです。今入社二年目のものです。一年目に適応障害になり、休職。

給料及びボーナスカットを受けそうです。今入社二年目のものです。一年目に適応障害になり、休職。その後復帰しましたが、仕事を半年間頂けず、今年六月に案件参画したのですが、一ヶ月もしないうちに体調を崩しました。そして現在は以前と同じく仕事を頂けていない状況です。適応障害の原因は直属の上司からパワハラを受けたのが原因です。この間上司との面談において、働いていない状況から目標設定が出来ないこと、現場に行ってないことから評価を最低ランクにせざるを得ないと告げられました。そうすると成果手当てを一律カットされ、ボーナスも三割カットされます。私も現在仕事したいと上司に伝えているのですが、治らない以上現場に出せないと言われました。また上司からは「もうたえられないぞ！」とクギをさされてます。半年間仕事頂けていない時は何度か仕事の話は有ったのですが、失注してしまいました。わが社には労働組合など無いですし(社員代表というのはいますが、なにをやっているかは不明です)、父も定年で仕事してない状況から仕事を辞めるわけにはいきません。このような場合、ユニオンとかに加入し、相談などした方が宜しいのでしょうか？無知の自分でも分かりやすく、説明していただければと思います。よろしくお願いいたします。

労働条件、給与、残業

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知恵袋ユーザーさん

2012/08/13

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回答（3件）

ベストアンサー
まず今のまま解雇になる可能性があるなら労災を申請しましょう！その際就業規則などを調べたりパワハラの事実をあった証拠を集めてください！とにかく会社とは法的手段も辞さない構えをみせましょう！詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談しましょう！
int********さん
2012/08/13
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成果手当という言葉から、何らかの成功報酬もしくは、仕事に取り組んだ結果による報酬と受け取れます。ボーナスは利益の還元が第一義ですので、会社に貢献していない以上、会社が黒字であっても、減額対象です。適応障害という事ですので、無理に仕事をせず、治療に専念された方が良いと思われます。
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dc_********さん
2012/08/13
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ボーナスは一定の条件を満たした場合に、特典として付け加えられる点数・金銭なので 3割カットでも貰えるぶんましだと思います最近は普通に働いていてもボーナス出ない企業も多いですし失礼しました
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yu_********さん
2012/08/13
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