解決済み

労働環境についての質問です

労働環境についての質問です今年の５月から正社員で働き始めたんですがハローワークの求人票には月残業10時間ていどと書かれていたんですが、40時間を軽く越える感じです最近、同居の祖母が亡くなったときもなかなか早退もさせて貰えず葬式の日も葬儀が午前中なら午後から出勤できますねと言われました火葬場行ったりいろいろあるので無理ですと断ると渋々認めてはは貰えましたが何時までかかるのかとしつこく聞かれ、とても不快でしたこんな人情のない会社では働きたくないと思い辞めたいと言ったところ入社時に、退職は２ヶ月に宣告しろと言ったので、最短で２ヶ月後だとのことそして、5日前から風邪をひいているんですが、昨日熱があるから早退したいと言うと「辛いから早退するなら病院に行くだろう、診断書をもらってくるように」だそうです診断書は高額なのでそこまではちょっとと言うと、じゃあ一筆書いてもらうだけでもいいからっとしつこく言われましたもうこんな会社で働きたくないと思いますが、１日も早く退職する方法はないでしょうか２ヶ月我慢しないといけないのでしょうか法律的にはどうなのかと思い相談してみました。ちなみに、休日は日祝のみ、月260時間以上働いてます残業代も固定で少ししか出ません暑くてもクーラーもなかなか入れてもらえず汗だくで働いていますが、座席に飲物を置くことは許してもらえず飲物も飲めない事が多いです室温は35度を越えることもありますクーラーがついても夕方18時には切られます環境的に耐えられないので、１日も早く退職するにはどうしたら良いでしょうか

補足

民法では２週間前通告ですが就業規則では２ヶ月前通告となっています但し、就業規則と言っても、口頭でいわれただけで書面も何もありません万が一訴えられた場合も考慮しても２週間前通告で大丈夫でしょうかその辺も考慮に入れてお答え頂けたら助かります

労働条件、給与、残業

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kan********さん

2012/08/03

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回答（2件）

ベストアンサー
民法では2週間前に届けを出せば辞める事ができるとなっています。その事をもうしでるのと、その時に辞めさせてもらえない場合はサービス残業の件も含め労働基準監督署に相談します。と言ってみましょう。捕捉就業規則より法律の方が優先しますので大丈夫です。法律に反している就業規則は効力はありません。
tmw********さん
2012/08/03
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