休憩中の食事の取り方について。 小さなクリニックで事務をしています。 シフトの関係でクリニックの昼休みを含む11時～…

Question

休憩中の食事の取り方について。
小さなクリニックで事務をしています。
シフトの関係でクリニックの昼休みを含む11時～15時の勤務をしています
（私が妊娠中なのもあり、院長の計らいで患者が少なくなる時間帯に伝票整理など雑務等をこなしている。午前患者さんが多ければ受付業務も行っている。）
患者さんが切れれば誰も居なくなりますが、フルタイムの社員は一度帰宅したりするので、従業員もいなくなり、院長だけになるのでその間は私が電話番をしたり、来客対応しています。
私自身も簡単にお昼をとる時間を 15分もらっています（時給から引かれています）。
電話や来客があるし、待合室もロックしていないので（それは院長の希望で時間外に患者が来ても入れるように、とのこと）防犯上のこともあり、受付の外れた事務机（患者さんからは見えない）で昼御飯を食べていますが、先日午前中のパートさんが忘れ物を取りに戻ったとき私が事務机でご飯を食べていたのを見たらしく、言われました。
「お昼を休憩室で取らないで事務机でとるのはケジメがない。休憩室でとるか、前もって早めにお昼を食べてから出勤したら？」
…休憩室が二階にあることもあり、防犯上と利便性から難しいのもあり一階の事務机で食べてるし、第一11時出勤なら10時50分には職場に着くので、自宅が近いけど10:30にお昼を食べるってあまりにも現実的ではありません。
休憩15分、時給なしなのに（気兼ねなくお昼を食べたかったので自ら申し出て引いてもらっている）そこまで言われてしまい、心外です。
ちなみな午前パートさんは私が電話番や来客対応しているのを知っています。
確かに仕事をする事務机で食事をするのはいけなかったかもしれませんが、きちんとふいているし、書類などは置いていないし汁物は食べないし（おにぎりやサンドイッチ）一応気を使ってるのですが…。
妊娠中なのもあり、自分の勤務時間でない時間帯の出勤で本来の受付や事務も出来なくて（体の負担を考えてくれたのはわかりますが、雑務しか出来ないのも辛いものです）只でさえへこんでいたのに、追い討ちをかけてそんな事を言われてしまい…
やはり利便性（急な来客で二階からかけ降りるのも妊婦としては負担なのもあり）をとらず、防犯上無視して本来の休憩室で食事を取るべきなんでしょうか？

補足

ただ単に事務机で食事をとる姿をみて個人的に嫌な気分になる、と後に言われました。ケジメがどうの、とかは詭弁だったようです。あとは休憩時間とはいえ来訪者や電話は関係なく来るので対応せざるを得ないのが現実ですし、たった15分の休憩中に階段昇降を何度も往復するのは健康体でも大変ではないですか？第一交代要員のいる銀行窓口やレジと同列に考えのはナンセンスですね。

Answer 1

一番に考えるべきはお腹の中の子供の事です。階段の上り下りは負担になりますよね？
お腹の中の子供の事を考えれば自ずと答えはでます。母親になろうとしているのですからパートさんの事をストレスに感じるなら無視すれば良いのです。多分、妊婦にそんな事を言うパートさんは人徳も苦労もないのでしょう。
苦労したとしてもその苦労を他人にぶちまける餓鬼な苦労をしたのでしょうね。

あなたはスタイルを変える必要はないと思います。ただそこの社長さんがどう思ってるかですがあなたの立場を知っていて仕事を与えてくれるのだから人柄が良いのはわかります。周りの人の気持ちは勘ぐらずに素直に感謝して受けましょうね。

パートさんのケジメがないの一言は質問の文章からだけで判断すると歪んでいて一種の嫉妬のようにも汲み取れます。
そんな感情で言われているならあなたの体と子供のために無視するか知らんぷりしてれば良いのですよ。
ズルい心はそういう時に使うべきなんです。

子供がお腹のなかにいるのですから周りからの優しさは拾って自分にやるのではなく子供にやると言う意識で明るく前をみましょう。素直に感謝して受け取ればよいのですよ。妊婦だからってなめないでよ！なんて思って優しさを跳ね返せば子供に悪いものが帰ってきます。

パートさんがしつこく嫌がらせをしてきたら職場の人や周囲の人に相談しましょう。
子供が生まれたら今よりもっともっと頑張れば良いんですからね！

Answer 2

前の方の意見とは異なりますが・・・お腹の子供のことを考えれば「働かない」のが本来。それを押して働き給与を得ている以上「階段の上り下りが・・」というのは甘えだと思います。

で、食事に関しては防犯云々は責任者たる院長の考えることあなたの仕事ではありません。院長からそういった指示があったなら別ですがあなた自身の判断で食事を事務所でとっているならそれは正しく「けじめがない」と私も思います。
また給与が発生しない時間に電話や来客対応をしているならそれは法律違反になります。それはすべきではありません。院長が休憩時間をとることを認めているなら休憩時間に仕事に当たることをさせているのは大きな問題です。
あなたは構わなくても法律違反であることにはかわりないです。

休憩時間に責任者である院長があなたに仕事をさせ、あなたが仕事をする。この一事のみをでも十分「けじめがない」と言えると思いますよ

また来客者から見た場合仕事の場である事務所で私的な行為である食事をしているあなたは非常識に映るのが普通だと思います。
あなたがスーパーに行ってレジで昼ごはん食べてたらおかしいとおもうでしょ？
銀行行って窓口でサンドイッチ食べてて「来客対応があるんでここで食べてるんですよ」と言われたらどういう印象を持ちますか？

見えなければ非常識な行為も構いませんか？

10時半に昼ごはん、現実的ではないですか？シフト制で働いてる人にはそういった時間に食事している人はいくらでもいますよ。
というかたかだか4時間の勤務で休憩時間って甘えすぎな気がしますよ。

妊娠しても働くのは立派ですし結構なことですが働くなら働く姿勢も大事にしましょうよ。
妊娠していて十分に働けず申し訳ないといいながら妊娠やお腹の子を言い訳にしているように聞こえます。
前の方のように「妊娠しお腹の子がいれば正義」みたいな考え方は嫌いですね、私は。
パートさんの言葉が僻みや妬みからのものにしか聞こえないならそのほうがよっぽど性根が歪んでると思います。