転職の面接がうまくいきません。

Question

転職の面接がうまくいきません。人事との面接はほとんどの場合、パスするのですが、その先の現場責任者との面接でうまくいかないことが多いです。原因はいちがいにいえないと思うのですが、自分の面接をどのような角度から見直せば、なぜ上手くいかないか見えてくるか、知りたいと思っています。また、経歴に不利な点が合った場合は、面接そのものが上手く行っても、他の方との比較の中で落とされてしまうことはあるかと思います。それをどうやって逆転したらいいのか、その方策も見つけたいと思っています。ぜひ、以上の2点を、どのように自分のパフォーマンスを振り返ればよいのか、アドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

おそらくですけど、現場責任者は質問者さんとの面談で現実感というか臨場感を得ることができず、それで他の応募者を採用してしまうのだと思われます。

臨場感とは、その現場仕事が経験アリでも未経験であっても、過去の経験に照らして「こういう働き方は可能そうか」とか、「自分ではこの仕事はこうこうのイメージでいるんですけど、違っていれば詳しく教えてください」とか切り出し、現場の状況に即応した逆質問を深く突っ込めてナンボだということです。

その結果が自分自身でも「合わない」と思えば、その志望先は「採用されることの不幸」ということで割り切るまでです。が、質問者さんの面接ではそこまでの域に達してなく、自己ＰＲのみによって現場責任者の心を動かそうとなさっているのではないか、そういう可能性から「臨場感」のことを申し上げております。

「面接で落とされる自分の何が悪いか分からない」という相談例では、面接をオーディションの場だと捉えすぎていることが少なくありません。そうでなく、転職の面接は「交渉」「打ち合わせ」主体であっていいんです。

そういうオーディション態勢ではなく、実際に働く気になってあれやこれや逆質問してみて、それでイメージ的にまずいと思えば自ら志願撤回を申し入れるつもりにする、くらいの気持ちでいかないとミスマッチにつながります。

「採用されればそれで勝ち」なのではなく、あくまで「採用されてからの納得感」が成功への分かれ道ですので・・・

…なんとかなります★

Answer 2

人事の次の面接はワンステップレベルが上がると思って頂いた方がいいです！

人事の面接はぶっちゃけ普通に会話出来たら通ります。

役職の面接では仕事について具体的な話になりますので、前職が営業なら数字の話を出せば食らいついて来ますし、また一緒に働くので人間性を確認されるのでここでも受け答えを普通に出来ればきっと大丈夫です。

Answer 3

人事は貴方と一緒に仕事をしないから、基本的には『総じて一定の条件、レベルを満たしている』と判断したら面接を通して、以後は現場の判断に委ねます。

一方、現場サイドは貴方と一緒に仕事をするので、人事面接よりも『深く細かい所まで』見られます。
それこそ相性、扱いやすいか否か、現場の雰囲気に合致しているか等、業務や能力に関係しないような事までです。
つまりこちらは対策を立てるのは困難です。その場で面接官の様子から判断して自分の見せ方を変えていくしかありません。

まあ強いて言えば、例えば…自分が入社したら○○万円の利益をもたらします。その根拠は△△です。
というように、明確で説得力のある根拠を挙げて、成し遂げられるであろう成果を言うことですかね。
相性とかはこちらではどうしようもないんで。

Answer 4

採用経験者です。

その面接まで行けるということは、書類選考だけでもかなりの倍率を
通過するだけの経歴もお持ちで、人事の面接でも十分にご自身を
アピールできているのだと思います。

ただ正直に言えば、転職の場合の面接は、何よりも現場責任者が最も
発言力を持ちます。そこはあなたに落ち度というより相性の問題でもあり、
準備のしようがなく、言えば業界や社風を研究し、応募先をどう絞るか？
ということになるのではないでしょうか？

現場責任者との面接で毎回パフォーマンスに何か欠けているものがある
とは考えにくいです。ご自身の自己分析や応募先の絞り方について、
一度人材紹介会社に行ってご相談されてもよいかもしれません。でも
あなたが不採用になった面接の現場責任者で、「ぜひこの人の下で
働きたい！」と瞬間的に思えた人はいましたか？あなたの方もどこか、
早く内定がほしいと思う気持ちの方が強かったことはないですか？

相性が合わない、などということは誰のせいでもなくマッチング不足で、
入社してからうまくいかない方が大変です。あなたが否定されたのでは
なく、あなたにとってももっと合う会社があるということでは？数をいく
うちに、自分が評価されやすい応募先が見えてきますよ。

私はしつこく就活する40代で、専業主婦10年の後、子供の成長とともに
パート先をステップアップし、今月からようやくフルタイムになりました。
最初の頃はどう応募してよいかわからず、時給850円のパートでも50倍の
書類選考をなかなか突破できずに在職しながら数か月の就活もざら
でしたが、今回は１か月以内の就活で、退職前にこの仕事が決まりました。
縁ももちろんありますが、職務経歴書をかなり工夫し、自分なりに応募先の
絞り方を結構研究したつもりです。郵送代や写真代、面接までの交通費・・
経費だってかかりますからね！

あなたはもっと若いのでは？私よりもっと可能性があるはずですよ。健闘を
祈ります。