会社経営者もしくは人事担当者にお聞きします。 次の３人で採用しようと思うのはどちらですか？ 理由もあれば嬉しいで…

Question

会社経営者もしくは人事担当者にお聞きします。

次の３人で採用しようと思うのはどちらですか？
理由もあれば嬉しいです。

１・年齢が２０歳で業界未経験。
普通免許のみの所有で、結婚予定が無い独身。

２・年齢が３０歳代で、業界勤務は少しかじった程度。
前科４犯(覚醒剤２犯？等)・女遊び・金使い等の素行が酷く、親に勘当された様子。
約３年前？飲酒運転による交通事故で、免許取消し歴がある。

３・年齢が約４０歳の業界経験者。
普通免許を筆頭に仕事に必要な免許、資格を複数所有している。
妻子あり

Answer 1

１か３で、２だけは絶対にありえません

将来を見据えて長期計画で人を育てるだけの余裕がある会社なら
１を採用するでしょうが、２０歳ですから高卒か専門卒
伸びても上限は限られているだろうと推測するので
配属先は末端の現場仕事などからになるでしょう
働きぶりと能力を見て将来的には上位職場に異動です
すぐに辞めてしまったらハズレを引いたと考えて次の人を探せばいい
そんな感じでの採用です

即戦力が必要な会社なら、迷わず３です
妻子持ちの４０代なら、そう簡単には辞められないはずです
１０年以上は戦力となる人材なので、採るメリットは高いです

どんなに人手不足でも、taranosuke1000みたいな２は
まともな会社なら絶対に採りませんよ

Answer 2

私は転職したばかりですが、
技術系部門の採用担当を任されています。
最終的に決めるのは社長ですけどね♪

会社の状況によって基準は変わるかもしれませんが、
私の場合は3.の方を採用します。

理由は即戦力と経験豊富な方が欲しい状況だからです。
私の会社の技術部門は私以外は事業内容に関しては未経験です。
総合的な経験は皆私よりも上なので頼りにはしていますが、
肝心の専門技術に関しては入社したばかりの私に任せ切りになってます。
だから、事業に関して私よりも経験豊富で技術が有る方に
入社して欲しいと切実に思っています。

だから3.の方が来たら私は迷わずに採用しますね♪
1.の方は現状雇う余裕がありません。
雇ったとしたら私が鍛える事になりますが、
多分辞めといたほうが良いでしょう（笑）

2.の方は私と同程度だと予想されるので、
雇いたくはありますけど面接が少し辛くなるかも知れません。
申し訳ないですが、人間性について面接で見極める為に
多少は失礼な質問をすることになるかもしれません。
別に過去がなんであれ、今は反省しているのであれば
それ以上の事は言いません。
ちゃんと周りの人と協調してくれれば何の問題もありません。
ちゃんと反省していて、周りの人と協調が取れるかどうか、
そこは慎重に見極めさせていただきます。

Answer 3

2は絶対ありえない。

3又は1ですね。

3は即戦力として、1は長い目で見て先のことを考えれば会社にとって都合のいい社員に教育できます。

デメリットとして3は実際にはどれくらい仕事ができるかわからない。自己流で仕事をして周りとの意見が合わない可能性もある。

1は未経験のため想像していた仕事と違うとの理由ですぐやめる可能性もある。

Answer 4

絶対に ２です。

私も飲酒当て逃げ人身事故や飲酒ひき逃げ死亡事故の経験があり
全く反省していませんが 私の会社なら ２を取ります。

再犯してもいいじゃないですか！
貴方たちが被害者になるだけで
世界中の会社は関係ありませんので

下の回答者は 海外では働いたことはないし 海外では通用しない出来損ないの人材だと言うことが分かります