ブラック企業とは、どんな会社の事を言っているのでしょうか？

Question

ブラック企業とは、どんな会社の事を言っているのでしょうか？ハローワークやマイナビ・リクナビなどには、ブラック企業はあるのでしょうか？
もし、あるのでしたら、求人票などで解るポイントを教えてください。

よろしくお願いします。

補足

皆様、回答していただきありがとうございます。とても参考になりました。
ベストアンサーですが、投票で行います。
よろしくお願いします。

Answer 1

下手すると人によって「ブラック企業」の定義が違いますので大手の求人サイトにもあるでしょう。

「一般投票受付中！ ﾌﾞﾗｯｸ企業の頂点を決める｢ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012｣開催決定 / ﾉﾐﾈｰﾄ企業も要ﾁｪｯｸ」
http://www.host.avenue.tv/i/m_special.php?dir=news_c&sf=news709

某外食チェーン店がぶっちぎりのようです。
従業員の方が過労で亡くなったとか…

Answer 2

インターネットサイト（http://www2.tbb.t-com.ne.jp/mitsuyoshi/newpage70.htmと、http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html）で偶然見つけて、自分なりに表現した内容です。
他回答者様と重複している箇所がありますが、信用する・信用しないは貴殿にお任せします。

■■ブラックの定義■■

１・職業安定所や新聞求人広告等に１年中｢従業員募集｣の広告が出ている

２・求人票に｢学歴不問｣・｢フリーター歓迎｣・｢所有免許不問｣・｢業界未経験者大歓迎｣・｢大至急従業員求む｣等と怪しい言葉が連発している

３・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い

４・試用期間が異常に長い（６ヵ月以上等。普通は３カ月程度）

５・面接日当日に内定が出る（自分が経験済）、又は、ほぼ合格的な事を言われる

６・入社後に過労死する。

７・具体的には、社風としてサービス残業するのが当たり前

８・休日返上出勤が当たり前

９・従業員の吊るしあげ

１０・仕事の割に給料が非常に安い（特に老人介護職）

１１・残業代が全く出ない（通称・サービス残業）

１２・社員の平均年齢が若すぎる

１３・入社後３年以内の離職率が高く、早い場合は約１ヶ月くらいで離職する

１４・他人にその会社への就職（転職）を勧められない

１５・就職している事（会社名を出す）が恥ずかしい

１６・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる

１７・新入社員が試用期間中に普通に退職して行く

１８・３０歳近くになって給料が上がってくるとリストラされる

１９・離婚率が異常に高い

Answer 3

ブラック企業の定義は人それぞれだと思いますので、一概にこれといったものはないかと思います。
私個人の大まかな定義としては

①企業の一部署がブラック…比較的大手企業や行政機関等に存在

②企業自体がブラック…創業者一族が取り仕切っているワンマンオーナーな中小零細企業に多い

③業界自体がブラック…企業規模に関係なく特定の業界

の三種類が存在するものと思います。

①は部署移動やブラック上司の移動によってはブラックからホワイトに変わる可能性があります。
②と③は転職しない限り変わりません。

ハローワークやマイナビやリクナビ等に求人を出している企業は②③が多いです。

Answer 4

リクナビ、マイナビにもブラック企業はいくらでも掲載されています。
むしろ彼らからすれば、常に求人を出すブラック大手はお得意様ですからね。
有名どころを具体的に軽く挙げれば、光●信、モ●テローザ、佐●急便、ＲＥ●ＺＯＮＥ、東●コーポ、などなどキリがありません。
業界的に証券、先物取引、不動産販売、設備管理、ＳＥ、ＥＣＯ関連営業、通信関連営業、外食、引越しはブラックです。
正直、ハローワークに限らず、求人サイトもブラック企業で溢れてます。
それでも不景気ですから、騙されて入社してしまう人が絶えず悪循環です。

見抜くポイントして
□未経験でも基本給が高い、インセンティブをアピール、20代で年収1000万を謳う
これはよくあるブラック系営業で、基本給25万＋インセンティブなどと記載されていますが、実際はそんな給料は高くなく、契約が取れなければまともな給料も支払われない。そして、ノルマに対しての追い込みは相当なものがあります。全員の前で罵声を浴びせさせられる、物が飛んでくる、休日全出勤、など会社によって色々です。
□社員平均年齢が若い
こういった会社はブラック率が非常に高いと思います。入れ替わりが激しかったり、社内体制がぐちゃぐちゃであったり、まず激務なことは間違いないでしょう。
□幹部候補募集、入社１年でポストにつくことも可能などと掲載
経験者に対する募集ならともかく、どれだけ優秀でも、未経験がポストに1年、2年でつけてしまう会社は常識的にありえません。ベンチャーではよくあることかもしれませんが、安定して働きたいなら回避すべきですね。
□面接１回で即採用
簡単に入れてしまう企業は当然、早期退職前提の大量採用が予想され、ブラックが多いです。面接中にすでに入社前提のような雰囲気があったなら気を付けるべきでしょう。

簡単ですがよくあるパターンを挙げてみました。
まだまだありますが、とにかく甘い言葉に騙されてはいけないということです。
何事も近道しようとして、ろくな目に遭いません。
私個人としては、古臭いけど小さく強く事業を長年成功させている中小企業に勤められるのが、１番幸せだと思います。
そういった企業は企業体力もありますし、社員に利益を還元しようとする会社が多いです。新入社員に対する教育も確率されており、社員さんも平均勤続年数が何十年である方が多いので、まさに骨を埋めることができる会社です。少数ですが、こういった会社を探すのが良いかと思います。