子どもと残業について

Question

子どもと残業について建設系の仕事についています。
今の職場に就職して、４か月少し。
面接のとき、

①赤ちゃん（当時 １歳３か月）がいるため、急を要する場合（発熱・けがなど）、優遇してください。
②（子どもも小さく、残業代は出ない会社なので、）やるべき事は当日済ませるため、残業は基本できません。

と、いうのが条件でした。会社側も、３か月間の試用期間とし、継続して働く場合も
上記の了解を得るという約束をしたため現在の職場で働いています。

しかし、今月、社長から

「サービス残業しろ。
できないなら、自宅に持ち帰ってやれ」と言われ、断りました。

また、７日、子供が発熱。（保育園から連絡がありました。）
上司に帰って良いか伝えると

「就業時間まで居ること。あんたの子供の発熱とか会社には関係ないから、そっちの家族間で勝手にどうにかしとけ」

と言われ迎えに行けませんでした。
上の子供（中1）が迎えに行き、病院にも連れていってくれ、自宅で面倒を診ていましたが、不安で何度も連絡があり、
胸が張り裂けそうでした。
仕事が終わり急いで帰宅すると、赤ちゃんはぐったり。
熱は 39.5度。急いで救急に再度行きました。
脱水症状で入院でした。

この会社では無理と思ったため、７日、退職の意思を社長伝えましたが
何も連絡がありません。
今日退院なので休んでいますが連絡ないので、会社に連絡すると、「担当者 不在」と言われました。
明日は、出勤するのでしょうか・・・・

上の子供も、自分の看病が悪くて入院した と思い泣いてばかりです。

法的に何かこの会社に賠償できるのでしょうか？
知っていたら、教えてください。

Answer 1

退職する事をお勧めしますが、
現状の状態を鑑みると再就職も難しいのが悩みではないかと推察いたします。

法的に賠償というのは難しいと思います。
何かの法を犯していると言う事を明示しなければなりませんが・・・
逆に、会社の指示に従って帰らなかった ＝ 了承した。とも捕らえられませんか？？

私であれば、労働基準監督署に申入れを致します。

サービス残業を社長自ら強要していることが一番の法違反だと考えます。
労基署に見つかれば、過去数年（３年くらいだったと記憶）遡って、勤務実績を調べ、
追加支払いを命じられます。

また、子の看護休暇や労働時間短縮制度、残業の制限等、制度は整っておりますが、
１年未満の勤務者は使用することが出来ません。
その為、質問者様は対象外になると予想されます。

そこまで知って、社長が行っているとも思えませんが、不利な状況には変わりありません。

退職を行うのであれば、至急会社に対して退職願いを提出しましょう。
提出は紙面で提出し写しを持っておくこと。（提出した。という事実が必要。口頭は言った言わない。聞いてない。の話になります。）
法的には14日で退職する事が出来ます。（就業規則に記載が1ヵ月前とされていても、
民法上14日とされている為、14日で退職できます。）
これ以上前に退職をする事は、会社の同意なくして行う事は出来ません。

契約が残っているので、無断欠勤と捕らえられます。
逆に法的に賠償請求されることが無いか、労基署に確認しておきましょう。

私であれば、労基署に相談し、サービス残業を社長に強要されたことを申入れ調査を依頼します。
どうせ辞めるんだし。
うまく行けば首にしてくれます。14日待つ必要はありません。
そして、残った従業員に残業代が出るようになり、経営を圧迫。
つぶれる可能性もあり、結果従業員に迷惑かけることもありますが、
社長の給与が減るのが先です。

Answer 2

酷い会社だとしか言いようがありません・・・。
今日退院ということは、赤ちゃんは大丈夫だったのですね。
本当にお疲れ様でした。

賠償についてですが、どうしてもというのであれば、法テラスというところに相談してみてはいかがでしょうか。
どこに相談すればいいか、その相談先を教えてくれるところです。

上のお子さんを、しっかりと慰めてあげてください。

Answer 3

賠償などやっかいなことは考えず、もらえるものだけもらって、もうちょっとましな会社に転職しましょう。