有給休暇を使いたいのですが使わせてくれません。 どのように会社に分かってもらうようにしたら良いか教えて頂きたい。

Question

有給休暇を使いたいのですが使わせてくれません。
どのように会社に分かってもらうようにしたら良いか教えて頂きたい。結局、有給を使えずに一年ごとに流れてしまいます。
パワーハラスメントはひどいし、コンプライアンス違反は多いし
こんな会社をどうしたら良いでしょうか？

Answer 1

先ずは、あなたの勤めている会社の就業規則の中に、有給休暇に関する規定があるかどうかです。普通の会社には、必ず就業規則というものがあります。その就業規則の中には、社員の休みに関する規定が明記されているはずです。また、その会社や業種によっては、仕事の内容に合わせた休みについての規定もあります。例えば週休２日だけれど、休みは日曜日と水曜日とか、業務上の都合でお休みは会社のカレンダー、シフトによるといった具合です。有給休暇についても同様で規定が有り、採用年次や採用月によってその年に取れる日数は変わってきますが・・・。あまり有給休暇を使ってないようなら、上限日数を定めて、翌年に繰り越すこともできるはずです。とにかく、就業規則をよくみて確認したらどうでしょう。それから、有給休暇についての理由を聞いてはいけない、言う必要もないとされています。無責任な事は言えませんが、法令遵守もできない、上司や経営者が権威的で部下の言うことに耳を貸さないような会社に、はたして将来があるのでしょうか。
私なら、間違いなく辞めるし、仮に辞められない事情や理由があるなら腹を決めて闘います。闘うにしてもそれ相応の覚悟がいりますし、一人では闘えません。各都道府県に｢労働委員会｣という労働者個人と使用者間のトラブルを解決するお手伝いをしてくれるところがあります。ただ、法的拘束力や、強制力はあまりなく、あくまで仲裁的な立場の色合いが強いようですので、場合によっては労働基準監督署へ相談するのがいいでしょう。また、相談料はかかりますが、弁護士に相談するのも考えておいた方がいいかもしれませんね。その際、相談する弁護士は、『日本労働弁護団』所属の弁護士さんをお勧めします。労働問題が専門だし、労働者の立場を守ってくれるようですから。（ネットで調べてみてくださいね。）
会社が困るような有給休暇の取り方も社会人としてどうかと思いますが、有給休暇はあなたの権利なのですから、リフレッシュ休暇も含めて堂々と取ればいいと思いますよ。また、有給休暇があるにもかかわらず、会社の都合や上司のパワハラによって取れないという明確な事実（上司とのやりとりをメモする）をもとに、それをお金で買い取ってもらうという方法もゼロではないと思います。辛いでしょうが、毅然として頑張ってください。

Answer 2

転職するなんて簡単に考えてはいけません。
労働相談や労働局、労働組合を作りましょう。
波風立てないといけない時もあります。

Answer 3

波風を立てずに辞められたほうが良いと思います。

私も、退職を決断しました。

会社はそういう雰囲気になると良い方向へはなかなか変わりません。

周りの職場の仲間に迷惑が掛かるくらい
急にや頻繁に有給を取得するのは良くないですが、
用事があったりして、有給を取得するのは労働者の権利です。

また、会社には従業員が有給を申請した場合、「時期変更権」という
権利があり、業務上支障がでる場合は、有給の日程の変更を命令
できますが、有給の取得自体は認めなければなりません。

頭が壊れる前に、辞めたほうが良いですよ。

パワハラやコンプライアンス違反を会社がやっているうちはいいですが、
自分が、会社の利益追求のために、上司の命令で、パワハラや
コンプライアンス違反をさせられるようになったら、精神的に
おかしくなってきます。

見ていることと、自分がやらされるのは全然違いますからね。

心身共に、ご自愛下さい。

追記
会社と闘っても、「砺波運輸」の方のように干されてしまう
と思います。
①「思い切って退職して」新しい職場を探す
②今の職場で、「パワハラ」「コンプライアンス違反」に耐え続けて働く
の２つに１つしか選択肢はないと思います。

Answer 4

それは無理。

労働組合を結成し、団交の席で、労働法の意味や歴史を諄々と説いていく、なんて手間を掛けるなら別でしょうが。