この会社のやり方は悪徳でしょうか？困っています。 私は国家資格を持った職業である病院に働いていました。

Question

この会社のやり方は悪徳でしょうか？困っています。

私は国家資格を持った職業である病院に働いていました。現在、育児休暇中で一年間休暇を頂いていましたが、いざ復帰となると保育の空きがなく復帰が出来るか不安の中、後一ヶ月で復帰を迎えています。

このまま空きがなければ預ける当てもなく、義母からいい求人があるから説明だけ受けてみたら？と言われそこは派遣会社が出している求人でした。(主に医療系国家資格所用者を病院や施設に派遣、紹介する事業)
そこは、社員の子供用の託児所つきで優遇もよい所でした。

一度説明を…と直接派遣会社へ行き説明を受けました。すると、そこの社員が『すごくいい施設だから一度見学した方がいい！●●(私)に是非託児所も見学してほしい』と言われ、
当時待ち合わせをすると、紹介された所長さんと面会し、面談が始まり
『これるなら来月から来て欲しい』と言われました。

私がほいほい見学したのが悪かった事は承知です。

ですが、見学の話を頂いた時、派遣会社の方に念を押すように
『見るだけですよね？私はまだ今の職場辞めた訳ではなく、辞めるような事は職場にも話してなので』と話しました。

なのにいきなり面接？！
しかも来月から来てほしい？！
ビックリしました。

派遣の方に面接が終わった後、話をしたら
派遣会社の方が
『●●さん、なかなか保育園通わせながらって実際厳しいですよ。会社(現在働いている)は何かあなたにしてくれますか？しないですよ？』と。

混乱しています。

かなり強引だて感じるのは私だけですか？
これは派遣会社の業務上、問題にならないですか？

Answer 1

派遣会社でもピンからキリまでたくさんあります。
きちんとした会社ならそんな強引なやり方はしません。
信用問題に関わりますから。

ただ、質問者さんは育児休暇中ですよね。
その間に転職活動をする事は、いかがなものかと思います。

その前に、在籍中の会社の育児休業規定を確認する事が先ですね。

育児休業は「復職を前提」として社員としての身分を保証する制度ですから
前提条件が崩れた場合である休業中に退職する場合の規定があるはずです。

周りにも、質問者さんと同じ状況で転職を考えた方がいますが
規定を確認して、とりあえず復職することにした例を複数知っています。
会社もそれほど甘くないということでしょう。

ただ、本当に復帰したくても現実は出来なかった人もいるし、ひどい場合
復帰するつもりなく給付金だけ貰って退社する人もいました。
企業も働く事を強制できないのは事実だと思いますよ。

質問者さんもどうしても復帰ができないのでしたら、会社に事情をお話しに
なってみてはいかがでしょう。
復帰する予定だったが、預かってもらえる保育園の空きがない事を
きちんと会社にお話になる事が大事だと思いますよ。