昇給月が６月の場合、反映されるのは６月の給与から？７月の給与から？

Question

昇給月が６月の場合、反映されるのは６月の給与から？７月の給与から？先程も似たような質問をしました。
会社のおばちゃんに再び訪ねてみると「間違ったこと言ってしまったかもしれない」とはぐらかされました。
会社の就業規則を見ると、「昇給は毎年６月に、能力・勤務成績を考慮し、基準内賃金（固定給）について行う」と記載されていました。
と、なると７月末の給与より反映されるのでしょうか。。。

給与形態…固定給（16日～翌月15日締めの月末給与です）
今回６月分ですと、５月１６日～６月１５日になります。

Answer 1

この場合、３通り考えられます。
１）５月１６日に昇給したとして取り扱う（遡って適用）。
２）６月１日から昇給し、賃金計算期間中途での昇給なので日割り計算する。
３）６月１６日から昇給したとして取り扱う。

どのように取り扱っているかは会社に聞かないと分かりませんね。
６月１６日からの適用なら、就業規則でそのように規定していなければならず、規定されていないのであれば、６月１日から昇給として日割り計算で取り扱うことになります。計算が面倒だということであれば、労働者の不利益にならないよう５月１６日からということで遡って適用すべきでしょうね。
が、６月１６日に昇給したとしても、６月に昇給していることに違いはなく、そのように運用したとしても６月昇給としか規定されていない就業規則に反することにはならないと考えます。

要するに、会社に聞いてください。