会社から不当な扱い

Question

会社から不当な扱い化粧品会社の営業の仕事をしている友人のＡ子の件で
Ａ子は入社して、5か月目です。
営業会社は厳しいらしく
いつも「バカとかアホとか死んでくれとか弱者とか」
言われていて、支店長に「会社を辞めます」といったところ
こんなに早く辞めてもらっては困る、採用した俺の立場も考えろ
頭が痛いとか、足が痛いなど
何でもいいから1か月間の医師の診断書を持ってこい、
と言われ、1か月後の退職届を〇月〇日に持って来い！
その間、給料はだすからと言われたそうです。
その期間は就職活動はするな！その会社から本社に連絡が
あると困るから！俺の立場も考えろ！
ここ最近、うつ病かも？と言っていたA子は精神科に行き
実際にうつ病で1か月間の診断書を会社に提出。
1か月が近づいた給料日、支払われるはずの給料は振り込まれて
おらず、支店長に確認したところ、「給料をはらうなど言ってないの
一点張り、以前伝えた日付で退職届を持って来いとのこと。

パワハラや給料の支払いなど、証拠はなく困りはてています。
しかもうつ病でかわいそうです。死ぬかも？

このような場合どうしたらいいかアドバイスしてください。

Answer 1

給与について
有給休暇は、入社して6ヶ月以上で10日間となります。
1ヶ月の休職期間中は、有給が無いので、給与を支払われなかったものと思われます。

雇用保険等への加入
Aさんの、雇用の形態は、どうだったのでしょうか。
アルバイト、非正規雇用で、保険に入っていなかったのでは、医師の診断書があっても、お金が支払われません。

保険に入っていれば、６ヶ月間、本来の給与の６割が、保険から支払われます。
会社は、それに応じる義務があり、精神科の先生から、どのように申請すれば良いか、教えてくれるはずです。

通常は、パワハラ上司ならば、上司をパスして、総務部に診断書を提出、保険で手当をもらいながら、療養すれば良いと思います。

これから先について
パワハラ裁判は、録音があっても、暴力の連打のような事例以外、裁判でも勝てないのが現状です。

職業選択の自由がありますから、転職先を探せばよいと思います。

大手企業でしたら、配置転換が良いと思います。
パワハラ上司の、怪我の診断書等は、一切応じる必要がありません。

これからは、会社との交渉になります。
会社が辞めてほしいと、退職勧奨があったのなら、
１ヶ月前の通告と、１ヶ月以上の準備金を、退職勧奨者に支払う必要があります。

ひどい言葉＝退職勧奨の言葉か、
そのパワハラ上司に、確認してやれば、良いと思います。

退職勧奨の意味がある、という回答ならば、
上記の準備金を、会社を交渉することが可能になります。

そして、配置転換できない、大企業でないなら、その間の空き時間は、全て転職活動にあてればよいと思います。