うつ病で休職中に、傷病手当を受給しながら転職活動するのは可能なのですか？ うまいこと新しい職が見つかって、

Question

うつ病で休職中に、傷病手当を受給しながら転職活動するのは可能なのですか？

うまいこと新しい職が見つかって、元の休職していた職場にはそれなりの理由を付けて退職できたとして、ハローワークや新しい職場にはバレないものなのか…

傷病手当の返還請求とかされないのでしょうか

Answer 1

うつ病で入院して友達になった人がいます。
その子の腕はリストカットの傷痕だらけです。隠しようがありません。
病気も不安定です。
でも、職業訓練所に通い、大型スーパーの正社員に決まった～。とメールが来ました。
その子に確認しました。
制服が半袖で傷が見えるので、裏方の仕事をしているそうです。
傷害年金ももらってるそうです。
通院もしています。
転職、理解ある職場ならいいんじゃないですか？
仕事を考えられるって良いことです。
私も早く復帰したいな。
無理ない程度に頑張って下さい。

Answer 2

傷病手当金を受給するということは就労できない状態にあるからこそ傷病手当金が支払われるわけで、その間に転職活動をするというのは通常あり得ません。するなとは言いません。ただ、傷病手当金を受給している間は活動しないか、最低でも何らかの求職活動をした日については申請しないのが賢明です。そうしなければ詐欺です。犯罪です。

また、医師も虚偽診断書作成等という罪に問われます。これは主体が医師に限定されるので、この罪にあなたが問われることはありませんが、虚偽の診断書を書かせたという脅迫、強要になりかねません。脅迫、強要の事実がなくても、医師と言う特殊な職業の信用を貶めているので、信用毀損及び業務妨害に問われます。医師のみならず医師会あたりからも損害賠償請求されるかもしれません。

ばれるとかばれないとかいう以前の問題です。

Answer 3

うつ病で休職しているんですよね？仕事できないんですよね？それで転職活動ですか？転職したところで同じことを繰り返すだけではありませんか？傷病手当をもらっているということは、医者に行っているということですよね？お医者様が仕事をしても大丈夫だと判断されているのですか？質問者さんがいまの会社にどのくらい勤務されているかわからないですが、１年以内なら退職と同時に傷病手当も支給されなくなります。また、１年以上の場合も必要書類を求められるはずです。新しい職場でもはじめからうつ病の人を雇いませんよ。しっかりと治療して仕事ができるようになってから転職されてください。そうしないと中途半端になりますよ！