今転職中です。39歳男性です。一社内定もらって7月1日からとなってます。しかしまだ活動途中の企業もあり6月中には決まらな…

Question

今転職中です。39歳男性です。一社内定もらって7月1日からとなってます。しかしまだ活動途中の企業もあり6月中には決まらなさそうです。その中には第一希望もあります。内定もらった会社にそれとなく入社日ずらせますか？ときいたんですがダメとは言わなかったですが基本的に1日にしてほしいとの事。第一希望は多分倍率も高く書類、１時、2時、最終とあります。なかなか内定もらえない中いただいた会社に素直に行くのがよいか？ほかになにかよい考えがあればと思ってます。

Answer 1

同じく４０の求職中のものですが
入社して１週間もすれば合っているか合っていないか
少なくてもその会社の内部は見えてきます。

あれもこれもと選んでいては求職期間が長引くだけです。

僕もそうですが
ある程度年齢いってるんだから
“妥協”って大切ではないでしょうか？
第一希望の会社に譲れないものがあるのなら
内定もらった会社は断った方がいいと思います。

信頼関係もまだまだの会社にズラして下さいって
理由はどういうつもりですか？

Answer 2

こんばんは(^-^*)/

まずは一社内定もらってるのは大きいですね！

第一希望の会社からもし内定が来たら、後は自分の判断です！

両社を天秤にかけて自分に合った会社を選び、ある程度じっくり決めましょう！

最後に決めるのは自分だと思います。

そこに後悔はないと思います。

Answer 3

二兎追うものは一兎も得ず。

新卒求人の場合は、中小企業は、早め早めに内定を出して
優秀な学生を確保しようとします。

それと同じく、早く人がほしい中小企業は、
応募から採用までが早いですし、それがメリットでもあります。

第一志望の企業で採用されたら、今採用をもらっている企業は
お断りするんですよね？

「始業日をずらせませんか？」は
「他で受けているから」と正直に話しているんですか？
それとも「前職の関係で」と嘘をついているのですか？

あなたのことをギリギリまで待ったのに、
「他で受かった」とか言われて、採用活動やり直しなんてなったら、
笑えませんし、大迷惑です。

「確実に入社する」と約束しているわけでもないのに、
いつまでもずらせば、採用取り消しになるかもしれないし、

調子のいいことを言って、入社日をずらしてもらったのに
結局入社しなかったとなれば、損害賠償を請求されても
おかしくありません。

採用取り消し、もしくは損害賠償請求
そこまでしてでも第一志望の採用試験を受けたいのか否か。

その辺りを考える以外に方法はないでしょう。