退職届について

Question

退職届について試用期間中でしたが自分に合わず、精神的に辛くなってしまいました。
最初は辞めることを言い出せずにいたのですがやっと決心し、会社を辞める旨を伝えたところ
仕事をしたくないんでしょ？、できないのは努力してないからでしょ？
など言われ終業時間前に「今日はもう帰っていいよ」と言われ帰りました。

帰る間際に辞めるなら退職届を出せと言われましたが
また言われると思うと恐くて恐くて行きづらいです。
この場合、郵送でも可能なのでしょうか。

自分が甘い考えで自分勝手な行動だというのは十分に承知しています。
はやく決断できなかったことも後悔しています。

言われている間は動悸と耳鳴りで倒れそうになってしまい、本当に精神的に辛いです。

Answer 1

『合わない』と感じた理由って、どんな事だったんでしょうかね・・・？

でも 身体的な症状（動悸、耳鳴り）まで出るようなら、
そして、『退職の意思』を示して、『辞めるなら 退職届を出せ』とまで 言われたのなら、おやめになっても良いかも知れませんが、
辞表ちゃんと 手渡した方が良いですよ。

別に 会社(職場）への心証がどうこう、と言うつもりはありません。
辞めた後 その職場に戻る事は無いのですから、あなたの印象が よかろうが悪かろうが、もうあなたにとっては関係の無い所ですから。

でも、今後もどこかへ再就職するのであれば 『嫌な事、辛い事、～しにくい事』を出来るだけ避けよう。とする 行動は そんな癖は つけない方が良いと思いますので。

人間だれしも『つらい事』からは 逃げたい、避けたい。と思うもの。
でも、そうして避け続けても居られない事の方が多い、と思いませんか？

これは、『けじめ』です。あなたにとっての。
どんなに怖くても、もう二度と顔を合わせる人ではないのですから、
死ぬ訳じゃなし、頑張って来なさい。

それからね、『もう辞めよう』と思っている人に対しては、期待はしませんから きつく言うことは有りませんよ。皆、そうそう暇じゃないのです。
きっと、
『ハイハイ』と あっさり辞表を受け取って終わり。だと思いますから、
心配はいりません。

Answer 2

大変な思いをされていますね

辛いかもしれませんが、やはり退職届けの提出は「直属の上司に直接手渡し」が基本ルールです

郵送が絶対ダメ、というわけではないのですが「これで最後なんだから」という思いを希望に、直接手渡しするのがいいと思います

もし、直属の上司に受け取ってもらえなかったその時は、会社の人事部宛に提出してください

辞める、と決めたから「何でもあり」というのではなく、あと少し頑張ってみてください

それでも倒れてしまいそうなぐらい辛いときは仕方がないと思いますが・・・

Answer 3

そんな程度で動悸になるようでは、他の仕事も勤まりませんよ。試用期間であっても自分に向いてなくても、多少なりともお世話になったんですよね？
退職願いは郵送などと言わず、自分の手で提出しましょう。それが社会のマナーであり、社会人として最低限のケジメです