現在勤めている会社を退職する予定です。 新しい仕事はまだ決まっておりませんので、失業手当を貰う事になりますが 給料の…

Question

現在勤めている会社を退職する予定です。
新しい仕事はまだ決まっておりませんので、失業手当を貰う事になりますが
給料の締め日に合わせて退職するのが一番手当ても多くもらえるのでしょうか？給料締め日は１５日で支給日は２５日です。
あと、年金や社会保険などもあらたに国保や自腹での年金加入になるのですが
この場合は月ごとの計算になると思うので、月末に退職の方がいいのかな？
と考えたりもしています。
（退職すると健康保険カードなどは会社からすぐ返せと言われてしまいますよね）
退職理由は会社都合になります。
（６／２５に支給されませんと４月、５月、６月と支給されない事になります。
殆ど詐欺ですよね）
お詳しい方おられましたら回答の程よろしくお願い致します。

Answer 1

失業保険については、被保険者期間が1年以上あって、直前の6か月の給与月額が同じであれば、何日に辞めても同じです。
支給日額には上限があるので、給与月額が多少変わっても日額に影響しない場合もあります。

月末以外の退社ですと、退社月は厚生年金も払い、国保と年金も払うという事態が起こります。
よって退社日は月末をおすすめします。

給与締日が15日であれば、6月分は半月分もらえるはずですが・・

＞６／２５に支給されませんと４月、５月、６月と支給されない事になります。

これは給料のことですか？
ひどいですね！！

いずれにしても6月末の退社日として、3か月半分の給料は請求すべきです。こういう相談もハローワークで受けてくれますので、給料が支給されるかされないかに関わらず淡々と処理されることをおすすめします。

退社時に保険証は返却しますが、翌日から国保の対象になりますので問題はないと思います。
ただし、市役所での手続きは退社日から2週間以内ですので、ご留意くださいね。2週間を過ぎると保険料は取られるが医療の給付がない（つまり病院などで10割負担）という事態になってしまします！