労働基準法について質問です。

Question

労働基準法について質問です。私は某鉄道会社で駅員をしています。

駅員は基本は24時間勤務の交番制ですが
日によっては日勤もあります。

交番制の時の勤務時間は
8：45～翌9：00です。
休憩は労働契約では100分ですが
現状では60分です。

仮眠時間は労働契約では4時間以上ですが
現状では3時間30分が最高です。2時間30分の時もあります。

またサービス残業もあり上司が勝手にタイムカードを打刻するので
もちろん残業代を請求できません。

休日出勤が多く一週間の労働時間は
60時間を越えています。

勤務が非常にハードなのですが
これは労働基準法違反ではないですか？

Answer 1

こんばんは。

休憩時間100分、仮眠時間4時間以上が守られていない点は、労働契約違反、
サービス残業は、賃金の未払い と、それぞれ、法律違反です。

1週間の労働時間が60時間と言う点は、36協定が締結されていて、その範囲内でしたら、かつ、残業代が支払われていれば、違法とは言えないです。

ただし、1週間の労働時間が60時間を超えているとなると、過労になるでしょうから、お体が心配です。

Answer 2

元鉄道マンから。
世の中、変わってきてるんですね。私が現役のころ（といってもかれこれ１５年ぐらい前）には、ありえなかった相談です。
労基法違反を持ち出す、ということはあなたは鉄道がそんなに好きじゃなく、いやいや入られたんでしょうか。
サービス業とは往々にしてそんなものですよ。私も駅員時代は大雪の時なんかは徹夜で転てつ器や構内通路の雪かきをしたり、車掌の時は人身事故発生でマグロさんの手足を拾い集めたり、運転士に対する警察の事情聴取に一緒に行ったりしましたが、そういった時なんかも一切残業手当はつかなかったですね。

あと、休日出勤が多いのは人手が足りていないからなんじゃないでしょうか。そういうのは組合などに言ってみたらいかがでしょうか。いまの子は組合活動にもあんまり熱心じゃいとよく耳にしますが。