残業代について

Question

残業代について中小のブラック企業に勤めていて、残業未払いです。

7月の賞与もらって、会社やめてから未払いの残業代請求しようかと思っていました。
2年分なので大雑把に計算して250万以上です。

5月に特別賞与が社員10人に（私は15万）払われました。
明細手渡しの前に、社員全員の前で社長が、
1月から5月分の残業代として払う、と宣言していました。
私が1月から5月分の残業代として請求したいのは、安くとも60万程です。

明細には賞与としか書いていないのですが、会社として残業代払ったことになるのでしょうか？
退職後、会社に残業代を請求するのは可能でしょうか？

Answer 1

私も残業代請求したことがあるので、分かりますが、

まず、明細に「賞与」としか書いていないのなら、私なら、残業代とは認めません。
口頭で言おうが、何しようが、明細に「賞与」としか書いてない以上、残業代ではありません。

ちなみに、残業代を請求するときは、手元に
①タイムカードのコピー
②就業規則
③給与明細

の3点を揃えないと、正確な残業代の請求は難しいと思います。

上の証拠が揃ったら、36協定の有無を確認した上で、労働基準法第37条に基づいて残業代の計算を行い、その上で残業代を会社に請求しましょう。

概算で250万とのなので、弁護士さんに依頼したほうが良いかと思います。弁護士費用を抜いても、200万ぐらいは手元に残るかと思います。証拠がキチンと揃えばの話ですが。

Answer 2

請求はもちろん可能です。請求すべきです。

賞与を「残業代として払う」という理屈は通りません。
残業代として払うのなら、「時間あたり単価×何時間分」という
明細がなければおかしいです。

今までの残業代を、「時間あたり単価×何時間分」できっちり
計算して請求してください。
請求方法は労働基準監督署に相談してください。