今月初めから勤務し始めた派遣社員です。本日１８時半頃、残業中に３０キロほどの荷物を二人で運んでいたところ、 床に置いて…

Question

今月初めから勤務し始めた派遣社員です。本日１８時半頃、残業中に３０キロほどの荷物を二人で運んでいたところ、
床に置いてあったパソコンに躓いて腰を痛めてしまいました。派遣先の担当者の方に報告した所、土日に整形外科に受診するように言われました。
それについて、下記のことをご教示下さい。
①今回のような場合は、労災として受診するのか
②労災として受診する場合、どこの労基署（派遣先・派遣元の所轄の労基署か・自分の住所所轄の労基署か）
に申請すればいいのか
③労災として認められない場合、傷病手当金として受診するのか
④腰が治るまで働けない場合、規定の30日経過後には解雇されるのか
⑤解雇された場合、医療費は請求できるのか

恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

貴方の雇用主は派遣先では有りません。派遣元です。
今回の件は、派遣先と共に派遣元にも話しをするものです。

①労災指定病院に行き「会社で転んだ。」と話しをすれば労災として自己負担無しで受診できます。
但し、整骨院ではなく行くのは病院です。
そして、月曜日に派遣会社に派遣先での怪我の経緯をきちんと話しをする事です。
派遣元が労災保険の手続きを行ってくれます。
②そもその貴方がご自身で手続きに行けるのなら、出勤不能でないので休んでも休業補償は出ません。
③会社が労災隠しをしたり第三者障害で無い限り、社内で起きた事故ですので労災は降りるはずです。
④労災なら即日解雇も直る迄解雇は出来ないです。休業補償を貰いながら休む事です。
⑤医療費も慰謝料も出ません。労災は原則現物支給です。
会社が労災隠しで医療費負担すると言ってもそれは承諾しないほうが良いです。