完全歩合制の社員が、ゴミ捨てもしない、新人の引き継ぎもしない、雑用もしない。やるように言うと、「私は完全歩合制のお給料な…

Question

完全歩合制の社員が、ゴミ捨てもしない、新人の引き継ぎもしない、雑用もしない。やるように言うと、「私は完全歩合制のお給料なのでやる必要はありません。どうしてもやれと言うのであれば、その時間分の時給を支払ってください。だったらやります。」と言われました。完全歩合制のお給料ですと強く言えないのでしょうか？また法的にはどうなのでしょうか？

Answer 1

法的にいうと、完全歩合の雇用契約自体が違法です。
完全歩合がＯＫとなるのは、雇用契約ではなく請負契約です。

もちろん完全歩合給で人を雇用している所は有ります。
その時点で違法なのですが、さらにゴミ捨てなど
雑用をやるように命令するとさらに違法です。
つまり給料を払っていないのに、働かせることになります。

１００歩譲って完全歩合での「雇用契約」が存在するとします。
その場合、その人が、「給料にかかわることしかしない」
というのは正当な主張です。

仮にその人が「請負契約」を会社と結んでいる場合。←合法です
その人のやっている仕事を会社が丸投げしている状況です。
完全歩合と言えば営業でしょうか？
営業でしたら、会社から○○さんに対し、営業に関してのことをすべてお願いします。
という契約です。利益が出れば支払われますが、損失が出れば支払われません。

なので社会保険などもなく、あくまで個人事業主として会社に出入りしているだけ。
つまり会社の従業員ではありません。

その場合も、自分の出したごみはゴミ箱に入れるくらいの事は必要ですが、
ゴミ捨て、掃除などの様な事は会社の従業員がすることなので、
請負契約の人がすることではありません。

それを指揮・命令として雑用をするように言うと、違法となります。
無給で人を労働させることになりますので。

なのでどっちにしろ、その人が言っていることが「本当」なら、
「私は完全歩合制のお給料なのでやる必要はありません。
どうしてもやれと言うのであれば、その時間分の時給を支払ってください。
だったらやります。」
というのは正当な主張です。

その人が完全歩合で「雇用契約」を結んでいるのであれば、
会社として違法だし、拒否されても仕方がない。

その人が「請負契約」を結んでいるのであれば、雑用は頼めない。
無理強いしたりすると訴えられる可能性もあります。

その人が「完全歩合という嘘」をついているのであれば、その人の性格が悪く、
相手にしない方がいい。

どの道、下手に出ると問題になりかねるので、放っておいた方がいいですよ。

Answer 2

あなたが完全歩合制の社員の立場だったらどうする？