中途採用で内定が決まった場合になぜ資格証明証（調理師等の業務上必須の場合は別でしょうが・・）や退職証明証、離職票などを入…

Question

中途採用で内定が決まった場合になぜ資格証明証（調理師等の業務上必須の場合は別でしょうが・・）や退職証明証、離職票などを入社書類で要求する会社が少ないのでしょうか？弊社もそうですが、このような書類を要求した方が良いような気がします。すみませんが、人事部経験者の方で教えてください☆

補足

ありがとうございます。提出する必要ないのも分かりますが会社も会社でなぜ入社書類にそういうものも要求しないのかの理由も知りたいのです☆

Answer 1

ごく簡単に言えば、「資格が仕事をするわけではないから」という見識が備わっているからです。

企業側、特に人事部署からすれば、資格を持っていることと業務への適応力や習熟性とは、大して相関関係がないことを知っている表れです。

面接の経験が不足している中小企業の社長などは、直に面接して履歴書の資格欄にコロッと魅惑を感じることが多々ありますが、そういう「ふれ込み」どおりに貢献してくれなかった例に泣かされることは嫌でも経験するものです。

※自己啓発で資格の勉強をするなら、入社してから積極的にやってほしい意図もこもっています。資格手当など出して大々的に奨励する場合でも、応募時点での保有資格にはさほど関心を持っていないです。

※退職証明証を要求してこないのは、「本人の希望しない項目は伏せておかねばならない」ルールがあるため（労働基準法22条）、提出させたところでさほどの意味を持たないという見識があってのことです。

※離職票は転職先には全く用事がなく、退職の事実を証拠づけるうえでは、当年（または前年）の源泉徴収票の受理で事足ります・・・

Answer 2

社会保険労務士（勤務）です。

資格証明書と言っても千差万別であり、資格手当がついたりすると提出を要求しても良いとは思いますが、全く畑違いの資格ですと提出されても整理に困ります。
退職証明書は確実に前職を退職しているのを確認するために提出を要求する会社はあります。特に社会保険関係の手続きをスムーズにする為に提出してもらいます。
離職票はどうでしょうかね・・・たまに提出を要求する会社はあるようですが、退職証明書で事足りると思いますね。

補足です。
会社によって色々な考え方をもっているので一概には言えませんが、社員を信用して提出を要求しないのか、それとも手続きが煩雑になるのが嫌なのか、中小企業でそこまで求める必要もないのか、それぞれの価値観でしょうね。

Answer 3

退職証明書や離職票は再就職会社に提出する必要ありません。
離職票はそもそもハローワークで手続きするもの。再就職手当てや失業保険をするのに必要。