時間外申請を承認しない上司を訴える方法は？

Question

時間外申請を承認しない上司を訴える方法は？前職ですが、休日のバイク事故のケガで、1ヶ月半ほど休んだのを理由に
解雇されました。
最終日まで出勤は叶わず、最終的に、最後の時間外請求の用紙を
提出できずに、解雇に至りましたので、実質、最後の一ヶ月が、時間外
手当てが未支給です。
直接、時間外請求をしましたが、上司が承認していないとの理由で
結局は未支給のままでしたので、労働基準監督署に、調査をしてもらい
ましたが、ＰＣのログは確かに残っていたが、時間外は無かったと頑なに
支給は拒否されたとのことでした。

時間外は50時間ほどで約8万円なのですが、何よりも腹が立つのは、
当時の上司で、上司の指示で行っていた作業にもかかわらず、
時間外は無かったと言ってのけるのが許せません。

また、解雇時に、他の社員の方が私より解雇になる事実を知っていて、
私から詰め寄って、始めて解雇であることを言われました。しかも
人事の口からで、上司は同席したのみでした。
そう言う、精神的苦痛も味わいましたので、最悪、損害賠償請求を
しようと思っているのですが、まずは、時間外の支給の要求と、
約一年前の話になりますので、併せて遅延損害金も請求使用と思って
います。

ご教授願いたいのは、
上記の2事案のうち、
1.遅延損害金は幾らくらい請求できるのか
2.精神的苦痛を味わった分の損害賠償請求額は幾ら位か
3.上記の請求をする段取りの詳細

です。

こういった事案に詳しい方、是非アドバイスお願いいたします。

Answer 1

監督署の調査・指導で処理不能であったのであれば、
簡易裁判所の調停では合意に至らない可能性が高いですね。

他の方も書いていますが、訴訟となれば弁護士費用の方が高いので
どうしても白黒つけるのが目的でないのであれば、再就職先での仕事に専念した方がいいと思います。

1 退職後は、14.6％です。
2 あなたの精神的苦痛の額なのであなたが決めることです。
ただし、未払い賃金での精神的慰謝というのは、未払い賃金が支払われたら、補填されると考えられるので認められないケースがほとんどです。
3 弁護士に相談することです。

Answer 2

厳しい内容かもしれませんが、世の現実から考えますと

金額が８万円程度のもので、支払いの根拠となる証拠が完璧に揃っている（労働契約や、時間外労働の証明などが完全な形であること）もので、証拠調べも必要がないようなことならば、手っ取り早く少額訴訟をおこしてしまう手順はあり、それには支払い遅延分の利息を付すことも、訴訟費用を被告負担とすることも可能でしょう。
証拠さえきちんとそろっているなら、それが一番話が早い。

けれど、争点が、「時間外労働があったかどうか」「時間外の労働時間と請求金額は正当かどうか」ということから審議されるなら、あっせん、労働審判、通常裁判、どんな場合でも、まず和解を勧められます。和解を前提にして審議するほうが普通ですから。

和解ということになれば、お互いの譲歩ですから、「おそらく残業があったと考えられるが、その内で何対何で決着するか」の話であり、「遅延損害金」や「慰謝料・損害賠償」の上乗せなど、ます無理です。

全部を請求したいなら、あくまでも和解を拒否して、通常訴訟に進んで、損害賠償を含めた結審を望むと主張するしかありませんが、通常訴訟に素人一人で臨んでも勝てるものではありません。当然、弁護士が必要になると思いますが、８万円の訴訟で引き受ける弁護士はいないでしょうし、仮にいたとしても「弁護費用のほうが高くつくが、意地で訴えるのか？」と言われるでしょう。

請求をする段取りとしては、請求内容は「時間外と遅延損害金と慰謝料」でかまわないと思いますが、実際に取れるとしてもせいぜい時間外手当のうちの何％かで和解するのだと覚悟して、労働審判などに臨むという心構えくらいであると思われます。