ライブで仕事を休みたいです。 ライブに行くということは伏せて、 6月中旬仕事を休む予定だったのですが 今日高熱で仕…

Question

ライブで仕事を休みたいです。
ライブに行くということは伏せて、
6月中旬仕事を休む予定だったのですが
今日高熱で仕事を休むことになり、
（ちなみに大事をとって明日も）
休みずらくなってしまいました…。今年始めからライブには行く予定で、
チケットも取ってしまっています。

有給を使うつもりだったのですが
入社して半年が経つまでは
有給が発生しないことを知りました。

その日以外は休まず頑張ろうと決めて
その日だけは仮病を使おうと
思っていたのに…

今日、高熱が出て会社に電話したところ
休むようにと言われてしまいました。

そもそも仮病を使おうとしていたのも
どうかと思うのですが、
どうしてもライブには行きたいです。

しかし、新入社員の身で入社2ヶ月目。

1ヶ月の間に2回も休むことに
罪悪感がいっぱいです。

皆さんならどうしますか？？

長文になってしまい、
申し訳ありませんがお願いします。

Answer 1

私は、聖人君子ではないので、説教じみた事は言いたくありませんが、それでも、入社して直ぐのライブのチケットを取ってしまったと言うのは？？？ですね。私も良くライブには行くので、お気持ちは良く分かりますが、今回は時期が悪過ぎましたね。

チケットの譲渡や金券ショップへの売却が可能なアーティストなら、今回は何とかチケットを処分して、会社を優先する方が、結局は貴方のためだと思いますので、残念だと思いますが、今回は諦めてはいかがですか。
そして、入社後6ヶ月して有給休暇が付与されたら、次回は堂々と休みを取って行きましょう。その方が、ライブも楽しいはずです。

Answer 2

体調が悪くて休むのは仕方ないけど、入社したばっかりなのに月二回休むのは、社会人として良くありません！今回は諦めた方が良いと思います。貴方の評価、イメージが悪くなります※ちなみに私が貴方の立場なら仕事を取りますよ！【私は、会社に入って５ヶ月半で初めて平日にLiveに行きました(もちろん届けは私用なのでLiveのことは会社の人には内緒で)

Answer 3

罪悪感？？

雇用契約の根本中の根本である
契約不履行（労働提供義務違反）を
虚偽の理由で行おうとしていて 罪悪感だなんて・・・

上から目線で考えている感じがしていて不快です
労働契約なめていませんか？

質問者さんが思うほど、虚偽による欠勤は軽いもんじゃないんですよ
あくまでも、会社が労働契約不履行の対して承認する形になります。

今回の高熱の欠勤もそうですよ。
会社が、病院へ行けといっていかなくて、レシートなどがないのであれば
欠勤承認条件事項に違反したわけですので
欠勤を不承認とすることも可能なんですよ？
それぐらい、契約というものは重いものなんですよ

発覚したら 人生かかわる （解雇という）状況になりえますよ
そのリスクを自己責任で行うのであれば もう何も口出ししませんが・・・

労働者が自由に休める法的な権利があるのは 労働基準法39条に基づく
有給休暇のみです

Answer 4

行くのは自由ですが、もし嘘をついて欠勤したことがバレたら、それ相応の評価を受けますよ。

それに、入社してすぐの子が、1ヶ月に3日も休むと「ああ、この子辞めるかもな～」と、正直思います。

わたしだったら、ライブは諦めます。
社会人になってから趣味の事は、休日か定時後を中心にしています。

有給休暇をもらってからは、年に数回趣味のために使っています。
ただ、人間ですからいくら体調管理していても、急な発熱等で休むこともありますので、病気休養の為に有給休暇は何日か残しておきます。

一般的に、欠勤・遅刻・早退すると、人事考課（昇進や昇給にひびきます）や賞与（ボーナス）に影響します。

覚悟があるなら、どうぞご自由に。