専門学校12年卒の二十歳女です。 新卒で今の会社に入社したのですが、研修期間を経ても一年間はアルバイトで社員になれない…

Question

専門学校12年卒の二十歳女です。
新卒で今の会社に入社したのですが、研修期間を経ても一年間はアルバイトで社員になれないことがわかりました。
求人にかかれている内容と違います。
これは違法ではないのでしょうか。
それとも小規模な会社ではよくあることなのでしょうか。

面接では３ヶ月～６ヶ月研修後契約社員になれることを社長に確認しました。
企画・営業で入社したのは三人なのですが、私以外の二人は営業の研修を受けています。
新規とってきたら社員に上がれるらしいです。

私は若いから営業なんかしたら相手に舐められるという理由で一年間は会社内の事務、雑務を任されました。
社長に直接は言われてないのですが、一年間アルバイトで雇うつもりだと先輩に話していたそうです。

一年前に私と同い年の女性が入社されて、同じような理由で会社内の事務を任されていたらしいのですが、その女性が社長に「私はいつ社員になれますか」と質問すると
「会社の方針についてこれないならもう明後日からこなくていいよ」
と言われたそうです。

かねてから様々なことに不満を持っていた営業の先輩方二人は昨日社長と話し合いをして社長に「もう今日で辞めてくれていい」と言われ、昼のうちに会社を出ていかれました。

同期の一人も昨日、電話で「今月いっぱいで辞めたい」と伝えると「じゃあ明日からこなくていい」
と言われていました。

営業のもう一人の先輩も今月いっぱいでクビになります。

営業部は新人の私ともう一人の同期の人のみです。
今日から社長が営業をやるそうです。

私はこの状況はかなりおかしいと思うのですが、社会経験がゼロなので中小企業ではよくあることなのかわかりません。

先輩方には、「早いうちにやめた方がいい。考え直した方がいい。あなたはまだ若いのだから次見つかる」
といっていただいたのですが、
入社して１ヶ月や２ヶ月で辞めてしまうと職歴に傷がつき、就活が困難になるとよく聞くので不安です。
辞めたい気持ちはあります。でも今のところは最低でも二年は続けていくつもりです。
この会社で社員になれるのか、社長に聞くのも怖いです。

長文、乱文になり読みにくいかと思いますが、
社会人先輩方の意見やアドバイスが聞けたらと思います。
よろしくお願い致します。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
同じような人をこれ以上増やしたくないので労働基準局に相談すること
を本当に考えてみます。

もう一つ質問なのですが、仮に相談して、何かを得て辞めることになったら、次の就活で会社をやめた理由を話した際に悪い印象を与えませんか？

Answer 1

雇用形態の変化が、採用前に示されたものと違うと思うなら、辞めるつもりでも、辞める前に労働基準局の担当窓口に相談すべきではないですか。あなたの後輩達のためにも、何か勝ち取ってから辞めましょう。
補足を読んで
労働基準監督署は、あなたを含めた労働者の権利を守るためにあります。相談した事実・内容は、一切漏れません。労働基準監督署には、警察・検察と同じように、強制捜査をする権利があります。警察・検察に守秘義務があり、情報提供者の利益を守るのと同じです。次の就職活動では、前の職場を辞めた理由など、適当に作って言っておけば良いのです。あなたは悪いこれはしていないのですから。調べることはまずないです。 それと、将来のために具体的な力を身につけておくことを勧めます。個人的には、簿記を習って、財務諸表をあなたなりに読み解けるようになることをお勧めします。就職がどうこうというよりも、あなたに関係する組織を理解できるようになりますよ。とりあえず、あなたのお住まいの地域を管轄する労働基準監督署 に電話で聞いて、そこで良いのか、それとも会社がある地域の監督署でなくてはいけないのか確かめて、指示された監督署に、できる限りの証拠を持参して、相談をしてください。強制捜査はまずないと思いますが、あなたの勤務先を調査・指導くらいはします。また、あなたの相談がメインですから、尋ねれば、賠償金の受け取りかたなども教えてくれます。いずれにせよ、相談の事実・内容は機密事項ですので絶対に漏れません。ですから、気楽に、まず電話で問い合わせてください。

Answer 2

読ませてもらいました。確かに頭がおかしい社長ですね。ハッキリ言う！１００％辞めたほうがいいよ。間違いなく。恐らく、これ以下の会社は存在しないというぐらいヒドイよ。辞めるなら今やろうな！他にいい会社なんていくらでもあるから今すぐに退社の手続きしろ！