追加質問お願い致しますｍ（＿）ｍ

Question

追加質問お願い致しますｍ（＿）ｍ回答ありがとうございます。
無知なので助けていただければと思います。

可能性の高い社会保険を理由にした場合でも会社都合ですが、
社会保険も会社の負担が大きいから順番に入ると言って不公平な入れ方をしています。
同じ営業で1人離職者が出て、焦った会社は先々月くらいに私も社会保険に入れると言われましたが断りました。
理由はもうすぐに辞めることを決めていたからです。
この場合でも可能性はあるでしょうか？

もう一つ、こういった場合は会社都合になり得ませんか？
＊仕事が道での勧誘。（調べたらほぼの確立で違法です）もちろん最初は知らされずに入りました。

会社と雇用保険、社会保険、給与についてなど色々と討論しましたが、全く納得のいく説明、結論をもらえなかったので、せめて会社都合で辞めたいと思いました。

会社が会社都合と認めることは難しいと思うのですが、そうしなければならない状況を作れればと思っています。
こういった場合どこに相談すればいいのでしょうか？

よろしくおねがいします。

Answer 1

>同じ営業で1人離職者が出て、焦った会社は先々月くらいに私も
>社会保険に入れると言われましたが断りました。
>理由はもうすぐに辞めることを決めていたからです。
>この場合でも可能性はあるでしょうか？
これは会社が社会保険に入れることを勧めているのに拒否している。
会社も違法行為ですが、拒否して入らせないあなたも
違法行為になります。
従って、これを理由とした会社都合の許可を得ることは困難だと思います。

>仕事が道での勧誘
こちらに関しても入社より２年が経過しており、
それまでに何の異議も出ていないので、あなたに対して
会社都合退職であることを認める理由になりません。

無理やり会社都合になるようにするには・・・
会社の社会保険や勧誘方法、運営方法に関して
様々な問題を抱えている企業だと言うことは理解できます。
それを労働基準監督署に訴えることは有効ですが、
実際は電話で注意ぐらいで終わってしまうもの。
しかし企業の悪質さを訴えることによって、退職せざるをえない状況を
説明し、監督署からハローワークに連携をとってもらう手も
ありますが、そんなにうまくいくかは、やってみないとわからない。
（その時の担当者しだいですし）

年金事務所に訴えれば、加入義務があるものを不正に加入逃れ
させているわけですから、遡って会社に払えという可能性はあります。
（この場合個人負担分も一括して取られますが）
でも年金事務所からハローワークに連絡はいないので、
目的は達成できません。

会社としては監督署や年金事務所に連絡されるととっても困ります。

そしたらどうするか・・・

あなたの会社が実際にどんな会社かがわからないので
意趣返しがあるかもしれないし、暴力的解決をされないとも限らない。
ということを考慮しながら、どうすべきかを考えてみてください。
具体的に書かないのはどう言う意味かもご想像ください。

他には企業トラブルに得意な弁護士や行政書や社労士なら
なんらかの手があるかもしれませんが、基本的に有料なので
そこはご理解ください。