サラリーマンの役職降格による退職への追い込みを現在受けてます、理由が公休が取れない人は自己管理がダメだから・・・だそうで…

Question

サラリーマンの役職降格による退職への追い込みを現在受けてます、理由が公休が取れない人は自己管理がダメだから・・・だそうです。。職責を放棄せず管理者の責任を頑張っているのですが何故？現在：中食産業の複数店舗の店長（管理職）なのですが、アルバイ従業員が出産・進学・就職などにより退職し人員不足になり、この2年間公休が一切取れない状況にあります。この春の募集でやっと採用が出来、「さ～これから指導・教育だ～」と意気込んでいた矢先に、降格の連絡・・・・理由は「公休が取れない人は、自己管理出来ていないから・・」と言われました。私自身は会社に対して何も文句も見返りも要求してなく、逆に会社からは「公休を取得した事にして、報告書を上げろ」と虚偽の報告をし「時間外の手当は出さないから早朝・深夜時間は働いて無い事にしろ」とこれまた虚偽の報告を供用されてきました・・・世間の皆様、教えて戴きたい！！社員からアルバイトへの降格、そして理由・経緯これは許されるのでしょうか？？

Answer 1

社員から、アルバイトへは、労働契約の変更になりますので、労働者の同意がない限りできません（労働契約法８条）。懲戒処分としての降格、人事権の行使としての降格では、社員からアルバイトにすることはできません。それを強制しても無効になりますが、黙っていたら黙示の同意があったとされるかもしれませんから、無効であることを主張することです。

名ばかり管理職でない、本当の管理職（労働基準法４１条該当者）なら、休日の規定は適用されませんから、公休を取れないことを理由に処分しても無効になるでしょうね。まぁ、休日の規定が適用されないとはいえ、休息（公休）をとることができないのは自己管理がなっていないといわれてもおかしくないですが、名ばかり管理職である、虚偽の報告をするよう強制されていた、人員不足（あなたに人事採用権があり、独断で採用を控えていたのなら問題あり）が理由ですから、処分することはできないでしょうね。

まずは、処分（降格）の無効を主張し、都道府県労働局が設置する総合労働相談コーナー、弁護士さんなどの専門家、労働組合に相談しながら今後どうするが決めることです。

Answer 2

おかしいですね！許されませんね！

そして残業代を出さないというのは違法です。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などやhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=emはっきり一分単位で支払い命令を出しています。

なぜこういうことがまかり通ってしまうか？

それは会社の一方的な労働条件になってしまい会社と従業員は話あいの余地がないからです。

しかし抵抗手段もあります。労働組合をつくることです。労働組合がないから話あいも会社とできず、一方的な労働条件になってしまいます。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。最近はユニオンといわれる個人加盟の労働組合もありますからそちらに加入して団体交渉はできます。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済の申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！最後に名ばかり店長裁判などで闘っている人たちのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

Answer 3

一方的な不利益変更ですね。実に許しがたい。

古河市の横○製作所と同じ類。

人員不足の補填もせずに、過重労働をさせた挙句、この仕打ち。

出るところに出て戦ってください。

Answer 4

大変問題だと思います。

ただし、そういう会社であれば、あなたが頑張って主張して社員のままでいられた場合でも、遅かれ早かれ次の機会にまた難癖つけるようなトラブルが来るのではないでしょうか？
それよりは、今の経験を活かして、きちんと次の会社とか、ステップを考えるべきだと思います。

たぶん、推測ですが、貴方の会社は中堅の社員さんは辞める人多くないですか？人件費が上がってきた管理職に対して、いろんな理由で間引くんだと思います。ひどい話です・・・
私も学生時代塾のバイト先生をしてましたが、３０代の中堅の管理職先生はすぐに辞めました。あなたが複数店の店長と同じように、複数の校舎の統括責任者になると、人件費が上がるので、本社は難癖つけて、だんだん辞めていきます。

もちろん、社会正義的にも健全な経済倫理や資本主義の観点からも許されないと思いますが、会社に問題があるのであれば冒頭申し上げたように今後、状況が好転するとは思えません・・・・
もちろん我慢して残ることは止めませんけど・・・

まず、現状、貴方は不当な言いがかりをつけられています。そういうことを言われたことについて、
きちんと証拠を残しておくべきですね。
ＩＣレコーダー（ボールペン型も７千円ぐらいでビックカメラで売ってます。）などで、人事の人が変な事を言ったことを録音しましょう。中食であればエプロンとか制服のの胸ポケットに他のペンと一緒にさしておけば目立ちません・・・
悩んでいるふりして、もう一回変な事を言わせて、シッカリ録音するのは大事です。スパイみたいで嫌ですが、相手が問題行為をしているわけですから！

あとは、貴方が働いているのに、働いていないことをねつ造させるような行動をとるのであれば、そういう発言なども録音するなり、日記に残すなりするほかに、ちゃんとあなたが働いている証拠を残しましょう。たとえば、さりげなく、タイムカードをコピーしておくとか、遅い時間に店のパソコンや端末をあなたのＩＤカードで使った形跡があればコピーする。本社などによるメールなどを送った形跡があれば仕事をした事実ですから、そういう証拠も残す。

そのうえで、休日に、きちんと法律の専門家（弁護士・司法書士）に一回相談すればよいと思います。

会社がおかしいのであれば、まずは将来のことを考えて、職場を変えることもやむをえませんね。非常にお気の毒ですが・・・

そのうえで、不当な事を言われて、残業代や管理職手当が払われないなら非常に問題なので、そういう場合に備えて上記に書いたように証拠を残して、専門家に言うべきだと思います・・・
せっかく職業倫理が高く、仕事を頑張る貴方のような人に大変ひどいですね。

日本はどうしてこのように個人の仕事の待遇に問題が多いのでしょうか・・・

大変な不運だと思いますが、今できる最善のことをしてください。そして無理は禁物です。（ずるい会社なら社員を追い込みますので、早く他の逃げ道を探しておけばよいと思います。）