労働基準局の調査について

Question

労働基準局の調査について今会社と残業代に関して揉めています。結局、私の知らないところで労働時間を勝手に変えられ、給料にも反映されています。社長から書面で説明書を貰ったのですが、口頭の時とは大分異なり、大まかに言うと、就業規則にのっとって支払いをしているという内容です。事あるごとに「就業規則」という文面が出てきます。そこでこう着状態が続いています。タイムカードのコピーありませんし、労働基準局に一度相談に行ったのですが、申請みたいなものをすれば少なからず調査に入ってもらえるのでしょうか？当然書面なので社長も口頭とは違い、下手なことは書けないと思いそういう文面にしているのだと思います。
私は、タイムカード通り働いた時間の給料を全額貰いたいと考えております。
どう思いますか？ご見解をお願いします。社長に逆王手をかけたいと思っております。何か良い手はありますか？

Answer 1

まず調査に入るには少なからず証拠は必要ですし、あなたが労働基準法などの知識があり、会社には労働基準法何条に違反している！と言えないとダメです。

労働時間の記録は必須ですし、給料明細と照らし合わせて明らかに残業をしていたというメモが必要になってきます。

労働基準監督署には申告というかたちをとります。そして調査に入り違法行為があれば指導勧告になります。

そこには、残業の協定（いわゆるサブロク協定）はあるのか？なければ半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！就業規則はきちんと従業員に見せているか？見せないと労働基準法違反で３０万円以下の罰金刑になります。

労働条件明示書はもらっているか？こちらもなければ、３０万円以下の罰金刑に処せられます！

これらを参考に会社に手紙（配達証明や内容証明があれば尚いいです。）を出してみたらどうですか？

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！