職場の過度のストレスにより適応障害と診断され今週月曜日から休職中です。失業保険について教えてください。

Question

職場の過度のストレスにより適応障害と診断され今週月曜日から休職中です。失業保険について教えてください。会社から離職表を受け取りハローワークで雇用保険受給手続きをして７日間待機のあと、すぐもらえるものなのでしょうか？
会社側が自己退職という形でやめさせてきた場合は「診断書」で対抗し、会社都合での退職にできるのでしょうか？

体調が日々悪化し、今週月曜日から会社に行く事が出来なくなり、自殺の危険を感じた友人が無理やり病院に連れて行ってくれました。先生が会社に電話して暫く休ませますと言ってくれたのですが、私はまだ会社側とは話せていません。話せる状態ではなかったからです。いまは少し落ち着いてきたので少しなら会話も出来るかとは思いますが、実際に会ったりヒステリックな女社長と話すのはまだ勇気がいりますので、まだ厳しいかと思っています。たぶん言いたい事が伝えられないと思います。

来週月曜日（２日後）にまた病院に行き、診察を受けるのですが、そのあとで会社側との話し合いになると思います。
復帰は難しいと思うのですが、休職扱いになれば労災でいくらか給付金が出るのでしょうか？
いっそ辞めてしまって失業保険を受けたほうがいいのですか。考えがまとまりません。
会社にはどういうふうに話をすればいいのかもわからず、困っています。一人暮らしで生活もあるので悩んでいます。

ちなみにハローワークで雇用保険の受給手続きをする前に何か１回でもパートをしたり、どこかに応募したりしたら、
給付対象から外れるのですか。まだ働けないのに矛盾した質問で申し訳ありませんが・・・。
どうかいいアイディアがあれば教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。

補足

先ほど社長からメールがきました。話すことが出来ない状態だから病院の先生から会社に電話してもらい状況説明して暫く自宅安静と伝えてもらったにも関わらず、「無断欠勤扱いになってますので電話ください。状況もわからないので診断書持ってきてください」との内容。労災も有給も適用されず無断欠勤状態。先生から電話してもらった意味がない。月曜日にまた先生から電話してもらえるか相談しようと思っています。

Answer 1

職場の過度のストレスが原因でしたら、雇用保険
ではなく、労災保険は使えないのでしょうか。
労災と認定されれば休業補償として平均賃金の
６割と休業特別支給金として２割の計８割が
支給されます。

労災保険の給付を受けている期間は雇用保険の
支給は受けられません。

Answer 2

休職の場合、会社から給与は出ないので

健保から傷病手当を需給できます

休職後復帰出来ず退職の場合も傷病手当を

継続需給できます

詳しくはWebで調べてください