社会保険について質問です。派遣会社から紹介された会社に勤めて半年ほどになります。業務はもともと7月終了予定のもので、更新…

Question

社会保険について質問です。派遣会社から紹介された会社に勤めて半年ほどになります。業務はもともと7月終了予定のもので、更新は一ヶ月毎です。

これまではなんの話もなく、先日突然会社から社会保険の加入規定を満たしたので加入して下さいと言われました。

加入規定がどういったものかよくわかりませんが、事前告知なしで半ば強制的に加入を迫られています。

7月で終わってしまうことは派遣会社も理解していたことですし、加入規定を満たす前に告知して調整できるようにすべきではないかと言ったところ、すいませんのひとことで済まされました。

加入しなければ業務の継続はできないと言われたんですが、こういった場合は法的に問題はないのでしょうか？

詳しい方回答をよろしくお願いします。

Answer 1

こんにちは（＾-＾）
社会保険の加入に関しては、派遣会社によって規定が異なります。大きく分けて即日加入と長期就業が２カ月を超えてからの加入と２パターンに分かれます。短期の場合は、社会保険の加入はありません。

就業してから半年ほどになるとのことですが、私が推測するには、去年の１２月からの就業の場合、期間限定であっても、即日加入または長期就業が２カ月を超えてからの加入となります。そして、加入規定（細かいことが思い出せず、すみません）を満たしていれば加入可能です。

＞７月で終わってしまうことは派遣会社も理解していたことですし、加入規定を満たす前に告知して調整できるようにするべきではないかといったところ、すみませんの一言で済まされました。

これは、派遣会社の営業担当者がきちんと、質問者さんに説明をしていなかった事に問題があります。「すみません」の一言では済まされる問題ではありません。社会保険の加入に際し、国民健康保険の脱退手続き（お住まいの住所を管轄している市町村役場の国民健康保険課で手続をします。）をし、年金手帳（原本またはコピー）を提出し、手続をしなければなりません。

後２カ月で業務が終了予定なのでしょうか?それとも契約更新はありますか？更新があるのであれば、加入の手続きをしたほうがいいです。その場合、就業開始日までさかのぼって加入の手続きをしたほうがいいでしょう。その点も派遣会社の給与・厚生課に電話で問い合わせましょう。

もし、問い合わせてみて、どうしても納得がいかない場合、お住まいの住所を管轄している労基署、労働局、一人でも加入できるユニオンに相談に行ってください。

そして、「契約満了」で現在のお仕事が終わった場合、次回からはきちんと社会保険が完備しているところに行ったほうが賢明です。今後、派遣の登録会や派遣以外のアルバイトなどの雇用形態で面接を受ける際、社会保険の加入についても問い合わせましょう。またハロワでも、求人票に社会保険などの保険が完備されているかどうかの記載がありますので、きちんとチェックしましょう。（中には社会保険の加入の記載がないところも一部あります。特に個人の弁護士、法律事務所にその傾向があります。）

Answer 2

扶養を外れたくないとか、退職時の国保への切替が煩雑、等の理由で加入したくない、という方は確かにいらっしゃいますね。
ですが、加入条件を満たしている場合は社会保険に加入していただかなくてはなりません。

加入条件は『1日または1週間の労働時間及び1ヶ月の労働日数が、同業の業務に従事する通常の従業員のおおむね4分の3以上ある場合』です。大体1週間の労働時間が30時間を超えていて、1ヶ月以上の継続雇用が見込まれる場合は条件を満たしています。
もう半年お勤めということですから、急に勤務条件が変わったのでなければ本来もっと早く加入していなければならなかったのではないでしょうか。
勤務条件が変わっておらずこれまで未加入を黙認していたのに、ここにきて急に加入、という話になったのなら、派遣元に何らかの行政指導があったのではないかと思われます。

もちろん質問主様に事前説明が無かったのは派遣元の落ち度ですが、条件を満たしているなら加入が必要ですね。