転職したが前の職場が許せない！ パワハラだと思っています。質問というより相談です。 前職は保育士という事を踏まえて相…

Question

転職したが前の職場が許せない！
パワハラだと思っています。質問というより相談です。
前職は保育士という事を踏まえて相談です。
まず初めに、
退職後の給料を受け取る際にたがいの都合を合わせて取りに行こうにも何度か相手方(支払い者側)都合が合わずいけませんでした。それは仕方ないとしても、事前に「書類書き上げてから賃金を払う」と、言われ書き上げて受け取りに行こうとすると、内容が悪く書き直しを命じられ払ってくれませんでした。児童に関する書類で個人情報漏泄防止の為持ち出し厳禁で職場にいき4時間かけて頑張ったのに。
これは法律上違反してますよね？

他にも①勤務時間外に携帯電話の閲覧で2週間没収。最初は勤務中での罰と称し、後日時間外だと説明するも、所持していたことに対しての罰だということ。実際所持していた証拠はないし園児の散歩では必須。正職員として持っておくものでもあり、パートでも持っている。勤務時間外という証拠有り。

②8月までに遅刻3回程度して罰により1ヶ月早番勤務(7:00～)帰宅は任意だが、帰るのにも他の職員は頑張っているのに！と帰さないやり方、プレッシャーを与え帰りずらくする。1ヶ月の約束が半年間続く。
その結果バイク通勤で冬の凍結した路面をすべり転倒。左肘の複雑骨折。
労災は出るものの、両親に借金。

これらをきっかけに転職するが4月に3月分給料がもらえずにいる。
このこと以上にボロクソに言われなにも言えず精神的にきついです。
今は職が変わって会わないで済むができればもう、関わりたくない。金はいらないから本当に関わりたくない。。質問というより相談ですみません。

Answer 1

質問者様の相談とはどのような事なのでしょうか？内容を読む限り、事の問題は分かりましたが、それに対しての解決法を知りたいわけでもなさそうですし。また、パワハラというよりも契約不履行と言ったほうがよいと思います（パワハラではない、と言っているわけではないですよ）。というのも、３月分の給料が未払いになっている、という事ですから、これは労働債権が履行されていない、という事が言えると思います。これは、正当な権利ですから、私としては請求されたほうが良いと思います。

もしもこの問題に対して解決させたいと思うのであれば、この手の問題は社会保険労務士が専門ですから、社労士の先生に相談されるのが良いと思います。若しくは、労働問題に詳しい弁護士でも良いと思います。

Answer 2

専門家に相談です。
私なら、労働関係専門の法律家弁護士、司法書士あたりに相談します。
きちんと、今あなたに起きている問題と、貴方が希望する解決方法を伝えます。

いろいろと前職の会社に問題があるようですが、慰謝料を要求すると訴訟などで時間が長引くでしょう。
私なら、法律の専門家に頼んで、前職会社宛に「貴方の会社はこういう問題があるので、未払い給料を○月○日までに速やかに支払うように」という内容証明郵便で一本文書を送ります。
弁護士や司法書士名で郵便を送れば、「貴方が本気」だということが伝わります。

早く忘れるためにも、専門家を投入して一気に解決して後腐れなく縁を切ることです。
ダラダラすると精神的にも悪いですし、人生を無駄にします。

しかし、相手に内容証明郵便を送った後で、さらに難癖をつけてくる可能性がありますから、そういう売られた喧嘩は戦えるようにしておく方法もあります。ただし、素人喧嘩では怪我をしますから、きちんと法律家に相談する際に、「今までもいろいろと理不尽に難癖をつけてこられているし、もし今後も難癖をつけてこられたらどうすればよいのか？そういう場合は慰謝料はもらえないのか？」ぐらいは聞いてもよいかもしれませんね。実際に訴訟するかは別にして、未払いの証拠、今までの問題行動の証拠、今後相手が難癖をつけてくるときの証拠などは必要でしょう。（ＩＣレコーダーや日記、記録、相手からのメールなどはきちんと保存すべきです。）

ちゃんとゴールを場合分けすることが大事です。
・相手に内容証明を送って未払い給料が全額払われれば、それでゴールにする。
・もし相手が拒絶したらどうする？
・部分的にしか払わない、払うけど難癖つけてきたらどうする？
こういった問題に対して、貴方がどういう最終ゴールイメージを持っているか、それを法律家に伝えれば、ブレないでしょう。

ご参考までに
http://www.shiho-shoshi.or.jp/consulting/what_we_can/work_trouble/index.html

あと、地域の弁護士会や司法書士会に電話相談すると案内してくれますよ。
頑張ってください。