ゲーム会社に勤務している人ｏｒ法律に詳しい人情報ください。兄が今年３月からゲーム会社に就職したのですが、初めての給料日に…

Question

ゲーム会社に勤務している人ｏｒ法律に詳しい人情報ください。兄が今年３月からゲーム会社に就職したのですが、初めての給料日に「出来高で払うから今月の給料は出せない」と言われたそうで１円ももらえなかったそうです。これにうちの親はがっかり、「会社は週３でいいからバイトで稼いでくれ」と言われたそうです。

兄は専門学校を卒業したばかり、プロの方と比べると技術はもちろん差があります。

そんな人間にいきなり完全出来高制と言って最低賃金分も払わないで働かせるのは法律上いいのでしょうか？知らされるまではまじめに一ヶ月出勤日は出社したそうです。

それともゲーム会社では当たり前のことなのでしょうか？

Answer 1

＞完全出来高制と言って最低賃金分も払わないで働かせるのは法律上いいのでしょうか？
完全な労働基準法違反です。
賃金は、最低1か月に1度、満額支払わなければならない事になっています。
雇用契約にて基本給が決まっているのであれば、その基本給は必ず支給されなければならないことになります。（欠勤が無い場合）
さらに、残業などがあれば、その残業代も支給しなければなりません。
完全出来高制という雇用契約は、労働基準法違反になります。

＞それともゲーム会社では当たり前のことなのでしょうか？
正直、ゲーム会社で勤めていたのは、結構前になりますが、残業代が無いのは、当時は当たり前でした。
ちなみに、私が最初に入ったゲーム会社では、賃金未払いが実際にありました。（結局、倒産しました）

会社の規模にもよりますが、小さい会社では、賃金が払えないケースは結構あるといえるかもしれません。
某ネットゲーム会社で、現在は上場している会社も、3人で立ち上げた当初（約1年）は賃金が無かったという話も聞きました（立ち上げにかかわった人間から直接）。

ただ、今回のケースでは、役員とは違い労働者なので、賃金を出来高にするのは、完全に労働基準法違反ですから、労基署に相談するのも一つの方法です。
特に、他の人も払われてないのであれば、全員で労基署に相談に行く事をお勧めします。（個人の特定ができなくする事が目的）
一人だけで行くと、入社して間もないことを考えると、試用期間などの問題から、適当な理由を付けて、不採用にされる危険もあります。