解決済み
労働賃金について。 基本給5万～8万 ○○手当3万 ○○手当5万 ○○手当3万 支給額16～19万円 …
労働賃金について。 基本給5万～8万 ○○手当3万 ○○手当5万 ○○手当3万 支給額16～19万円 このような求人が増えてますが なぜ 基本給を16～19万ではなく、基本給を安くして手当で調整？するのでしょうか？ またこのような企業に就職する事の、メリット･デメリットはありますか？
305閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
社会保険労務士（勤務）です。 一般的に基本給は賞与（ボーナス）の基準になり、退職金の支給額を決定する要素になるからです。 企業側は余計な人件費をかけたくないので、このような雇用条件にします。 労働者のメリットはわかりませんが、デメリットは年収が減る、退職金が期待できないなどです。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
社会保険労務士（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
社会保険労務士に関心のある人におすすめ
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい