失業保険のことで教えて下さい。 現在の会社を事業縮小のため9年半勤務してましたが解雇になることになり

Question

失業保険のことで教えて下さい。
現在の会社を事業縮小のため9年半勤務してましたが解雇になることになり失業保険のことで教えて下さい。
現在の会社を事業縮小のため9年半勤務してましたが解雇になることになりました。
その前に1年間バイトをしていて雇用保険に加入してません。
バイトの前に4年間正社員で勤務し雇用保険に加入してました。
一度も失業保険はもらったことはないのですが、今回の場合、受給期間の計算は9年半分になるのでしょうか？それとも以前の4年分も加算してもらえるのでしょうか？

Answer 1

雇用保険被保険者証お持ちですか？
この番号は同一ですか？それとも異なってますか？
もしわからない場合は、ハローワークで確認されるといいでしょう。
これにより、雇用保険加入期間が「継続・新規」かがわかります。

継続なら、正社員時代の分と現在の合計。
新規（番号違い）なら、現在の分のみ。
１年以内の再加入されているが、継続かどうかの分かれ目。
ここをしっかり確認すれば、答えは出ます。
こればかりは、ＰＣの前の私にはどうにも答えられません。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e6.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html
http://dailyuse-sitsugyo.seesaa.net/

Answer 2

失業給付の受給要件は退職日以前１年間に雇用保険加入期間が６ヶ月あれば大丈夫です。
今回は会社による都合によりますので職安で求職の申し込みをし７日の待期期間がすぎれば８日目から支給開始となります。
解雇された会社に申し出て離職表をもらいましょう。
その離職表をもらうと手続きの仕方が書いてありますのでよく読んで職安へ行きましょう。
あなたの場合、所定給付日数は雇用保険加入期間と年齢との関係によるのですが年齢が３０歳未満だと１２０日、
３０～４５歳未満だと１８０日だと思うのですが・・・。