育児休業のことでとても悩んでいます。 働くママたちの力を貸してください。。 今妊娠６ヶ月で、予定日は８月30日で…

Question

育児休業のことでとても悩んでいます。
働くママたちの力を貸してください。。

今妊娠６ヶ月で、予定日は８月30日です。会社の現状としては事務所に支店長、副支店長、事務員ヒトリの私です。

初めての妊娠なので、初期のときはすごく不安でしたが妊娠がわかってすぐに会社に報告をしました。支店長は既婚者ですが子供が居ないので少しイヤな顔をされることもあります。
産前休暇は予定日の4週間前からとります。
産前産後休暇は会社で了解していただけました。

問題の育児休業なんですが、
①8月に生まれるため近くの保育園など待機児童が居るのでほとんど空きがなく、新年度にならないと預けることができない
②かと言って、1歳未満の子供の保育料は8万越え（私の給料ほぼなくなります）
③近くに頼る親、親戚が居ません

この3つの理由から、最低でも子供が満１歳になるまで育児休暇をいただきたい（会社規定にも満１歳になる子供が居る場合取得できると書いてあります）旨を伝えると、
やはり事務員が居ないと困る、会社として厳しい、産休明けに出てきて欲しい、会社としては辞めてもらったほうが・・ などいわれました

主人一人の給料では生活していけないので、どうしても働かなくてはいけません。（今辞めたとしても小さな子供が居ながらの再就職は厳しいと感じています）
せっかくの正社員で勤めているので、しがみつきたい気持ちです；

これから長く付き合っていただく会社なので、私も子供が満１歳になるまで・・と言う気持ちを少し考え直し、お金がかかっても、4月から子供を保育園に預けるべきでしょうか？
4月から子供が満１歳になるまで短縮時間勤務もありますので、定時8：00～17：30⇒9：00～15：00まで など色々考えています。

みなさん、育児休業を会社側に拒まれたとき、結果どのようにしましたか？

Answer 1

同様な勤務環境で昨年、初産で産前産後休暇をとりました。勤務している会社は個人商店のような会社で社員は私のみ、他パートの方が週に２～３日入ってます。妊娠が分かった時すぐ経営者に相談し産前産後休暇はとれました。結局、産前は出産日の一週間前まで勤務し産後は２ヶ月休みました。ですが質問主様同様、育休に関しては難色を示され生後２ヶ月の娘を保育園に預け職場復帰し現在に至ってます。主人以外頼る身内は近所にいません。育児休暇の取得については勤務先がこれからも雇用を続ける意向があり、それが前提で取得出来るものと聞きました。質問主様の会社は就業規約で一年の育休を認められているとの事ですので申請できますよね。上司の方は本音を言われたのだと思いますが産休や育休の事由での解雇は法に反しています。とはいえ会社の厳しい環境を考えると申請通り一年育休が取れたとしても復帰しづらい状況となってしまうかもしれません。仰る通り小さな子供を抱えての転職活動は厳しく大変です。保育園は０歳児認可外となるとほんとに高いですよね。８万は痛いです。時間を短くして、後は自治体が仲介する市内在住の方によるファミリーサポートを登録し利用できれば少しは安くなるかもです。保育園確保は大変で私も当時探し尽くし全く空きがなく復帰日の３日前に運よく空きが出た近所の保育園に預けられることになりました。預けられなかったら今の職を失っていました。公立保育園の申し込みはその時に職がある人と求職中の人でははいれる確率が随分違います。会社規定で認められていても育休を一年とれそうになければ６～７か月取れるよう交渉してみてはいかがですか？ 会社への誠意を見せたら会社も認めざるをえないと思います。他人事とは思えずお節介な回答かもしれませんがお許しください。