傷病手当金について質問です。 昨年7月に入社した会社を、うつ病により今年の3月の1か月間を休職した後退職しました。 …

Question

傷病手当金について質問です。
昨年7月に入社した会社を、うつ病により今年の3月の1か月間を休職した後退職しました。
休職期間中の3月分の傷病手当金は受給されますでしょうか？保険加入期間が1年未満なので、継続しての受給が不可なのは了解済みです。

Answer 1

傷病手当と傷病手当金を逆にし、しかも間違った回答がありますので、訂正をしながら。
傷病手当金のほうが、健康保険組合から給付されるものです。質問者様のほうが正しく認識をしておられます。

在職中の傷病手当金は、被保険者期間１年未満なんて関係ありません。期間に係わらず在職中の傷病手当金受給は可能であり、退職後、資格喪失後の継続給付については、質問者様もご承知のとおり、１年被保険者でないと受けられません。

で、在職中に３月は受給できる要件を満たしていたのだとしたら、別に、退職した現在になっても、請求して受給することは可能です。
傷病手当金の請求の時効は５年です。

今からでも、会社を通してお願いするか、自分で在職中の健康保険組合に、「傷病手当金」の請求書を送ってもらい、３月中に労務不能であったことを、医者に証明してもらい、会社からは、３月に勤務をせず、賃金も貰っていないことを証明してもらえば、ちゃんと、会社在籍で無給欠勤していた期間の傷病手当金は支給されますよ。

ついでに、下のかたの間違いが、もう１点。

疾病が理由で退職されて、現在労務にも就けないのだとしたら、最初から雇用保険の手続きができず、失業認定がされないので、ハローワークに行っても、傷病手当（金はつかない）を受給することはできません。
雇用保険の傷病手当（金はつかない）は、失業認定された求職者が、傷病により求職活動ができなくなったときに、基本手当に替えて給付される手当です。

グレード7-3にしては、酷い回答だ、、、、

Answer 2

1年未満なので、休職期間中も傷病手当は支給を受けられません。
傷病手当の受給条件が、1年以上の加入になります。
「傷病手当金」は、似た名前ですが別のものになります。
退職後の、傷病手当金に関しては、退職理由が、失病が原因なので、ハローワークに申請すれば、傷病手当金の受給条件を満たせるかもしれないです。

傷病手当＞社会保険などで支給される、就業中に支給を受けるもの。（受給中に退職した場合でも、最長1年半まで継続受給可能）

傷病手当金＞失業状態にあるが病気の為に、就職活動を行うことができない場合にハローワークから、失業保険の代わりに支給されるもの。期間は、失業保険の受給期間から引かれる為、勤続年数や年齢で変わってきます。