こういう状況の場合、皆さんなら転職しますか？ 現在、塾で正社員として働いています。

Question

こういう状況の場合、皆さんなら転職しますか？

現在、塾で正社員として働いています。
理解ある会社で、勤務年数４年強の間に２度も産休育休を取得させていただきました。私自身、仕事も大好きで、会社のお偉方にも可愛がっていただいてます。今は育休中ですが、人手が足りないので、週３日手伝いに行き、この６月から完全復帰です。福利厚生も申し分なく、３人の子ども達を私の扶養に入れ、それだけで家族手当として月４万支給されます。割と大きな会社です。
会社への恩義もあります。できる事なら、もっとこの会社で働きたい。

ところが、いつも気にかかるのが勤務時間と子ども達の事です。土日祝日は基本、仕事です。勤務時間も22時まで、帰宅時間は24時前になります。子どもが３人おりますが、子ども達と休みが合わない上に、夜一緒に過ごしてやる事もできません。

現在週３日で勤務していますが、母親の私がいないせいもあり、子ども達が不安定です。その内、慣れるとは思いますし、大きくなれば平気なのかもしれませんが…。
旦那への負担も気になります。旦那にお迎えをお願いし、私が出勤前に作っておくご飯を食べさせてもらい、お風呂、寝かし付けをしてもらっています。
旦那は公務員ですが、残業もできません。仕事も当然あるので、朝早く出勤し、残った仕事を片付けています。

長女が来年４月に小学生になります。ここらが限界なのか、と真剣に悩んでいます。
とは言え、子連れの再就職、特に一般企業では厳しいのも事実。そして、できる事なら教育に関わっていたいので、教員採用試験目指して勉強し、ダメでも来年４月には非常勤として、転職するべきか…。

長々と申し分ございません。皆さんならどのように考え、どうしますか？ご意見いただければ嬉しいです。

Answer 1

自分が信頼を寄せる会社で、やりたい仕事が出来る人なんていうのは極々限られています。
そんな職場に2度めぐりあうのはとても難しいし、転職により更にいびつになってしまう可能性もあります。
私は今の会社でそのまま頑張るのが吉だと思います。

親はなくても子は育ちます。それに家族のために一生懸命働いている母親の姿を見て、
子供達は応援しても非難するなんて事はないと思います。
たまの休みにでも普段寂しい思いをさせてる分、たくさん一緒に遊んであげればいいかと。