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退職金の平均を教えてください 私は会社に10年勤務 月収は手取りで平均27万ぐらい ボーナスなし 有給はほとんど使…
退職金の平均を教えてください 私は会社に10年勤務 月収は手取りで平均27万ぐらい ボーナスなし 有給はほとんど使っていません 先月から落下事故で現在 労災療養中です 弁護士からの退職勧奨ですが私の場合の平均退職金が知りたいです どうかよろしくお願いいたします
年齢は45 私は職場復帰希望なんですが なんせ労働組合に入ったことで かなり社長が怒り排除したいみたい です そこまでやる意味も私には理解しかねますが、私が職場復帰することで なんら社内での組合勧誘やらを危惧してるのでしょう だから金額はそれなりに出してくれるような気がしますが、10年勤務で 社員が20人弱 ボーナスもないような零細企業です
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回答（4件）
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退職金は義務では有りません。 規定になければありません。 前にもどなたかが回答されていましたよね？ ですから他の会社の退職金や平均を聞いても参考にはなりませんよ。ようは貴方が勤務している会社の規定に退職金が定められているか、その計算はどうするかと明記されているかが大事なんです。確認してみないと解らないです。繰り返しますが退職金は必ず有るってものでは無いんです。 また労災認定がされているなら労災で休職中は解雇されませんから、退職勧奨は受ける必要は無いです。拒否して休めばいいだけです。復職にあたり医師がOKの診断書を出しても会社が復職を認めないなら労使団交を要求しましょう。会社に拒否権は無く断るや無視は違法です。出来たら個人で加入出来るユニオン等に加入すると早いですよ。労働問題に強く、弁護士さんも知っています。会社が弁護士を立てたなら貴方にも組合や弁護士が必要だと思います。会社都合の退職勧奨を受け退職条件を整えるならば初めて条件として解決金てしてお金の話しになるはずです。しかしあくまで貴方の本意は職場復帰ですからユニオンの主旨は貴方の希望と合致していると思いますよ。貴方にも事故や連続労災等負はあるようですから慎重に話しを進めてください。
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労災中の退職勧奨ですから、退職金というよりは補償金と呼んだいいです。 まず、労災中は、労基署の打ち切りまでやめる必要はありません。1年半の時点で治っていなければ障害認定され休業補償は打ち切りになりますが、それまでの賃金分はどうせ保険で出るのだし、どうという事もありません。 それでもやめて欲しいというのであれば、それなりの補償が必要です。 職場復帰の可能性は無いのでしょうか？あなたの年令は？ ケガの状況や会社の責任度合いなどで数百万～数千万とかですかね？ 会社が弁護士まで立てて来ているのなら、不利ですからこちらも弁護士や労組加入などした方が良いですよ。
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補足：退職金は会社の就業規則にその支給基準が 定められています。 算定の根拠は基本給、勤続年数、1年勤務に対する 係数によると思いますが、それによれば、 平均は約350万円位て゜しょうか。 会社規模、勤続年数によって大きくことなりますが、それを 無視して週刊誌や新聞などで見た感じの平均を覚えている範囲 で記載してみますね。 前提は、会社に限定して大企業、中小企業とします。 40年勤続、60歳で退職した場合 社員数1000人～1万人以上の大企業：2800万円 社員数500人～1000人未満の中企業：2000万円 社員数500人未満 ：1500万円 社員数100人未満：0～1000万円 ちなみに、公務員平均3000万円 国会議員：１期のみで5000万円
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