雇用契約違反に関しまして…

Question

雇用契約違反に関しまして…ご質問させてください。

現在、某派遣会社の管理職としてディレクター業務をしております。
雇用契約書に記載されている業務内容としては…
①派遣している販売員の業務・勤怠管理・指導・教育
②派遣している販売員への業務指示、及びエスカレーション対応
③販売員を派遣する店舗への情報提供、関係値の構築等
④請負先企業様との関係構築
⑤本部への報告・ミーティング参加、社内サポート
以上の五点となっております。

雇用契約期間としては6月30日までとなっておりますが
昨日、会議にて
「給与体系は変えないが、販売員として店舗に入り数字を伸ばしてきて。
きっと今の管理職は君には合わないんだと思う。今の仕事は今月末までに
他社員へ引き継いで、五月の頭からは店舗スタッフとして頑張って欲しい。」
と、事実上クビとも取れる通告を受けてしまいました。

理由としては業務内容の⑤に関しまして、事務局が考える「関係値が構築できている」という
判断基準に私の能力が達していなかったということです。

私としてはこの機をターニングポイントとして捉え、
前向きに転職活動をしていく所存では御座いますが
どうしても気になる点があります。以下をご参照ください。

①雇用契約書（書面）にて6月30日までを 職種：ディレクター として契約をしておりますが
給与体系こそ変わらないとはいえ、"記載外"の業務内容に強制的に差し替えられてしまった。

これより労働組合への相談を持ちかけてみようとは考えておりますが如何でしょうか？
アドバイスを頂けると幸いです。宜しくお願い致します。

補足

失礼致しました。修正致します。

×
理由としては業務内容の⑤に関しまして、事務局が考える「関係値が構築できている」という
判断基準に私の能力が達していなかったということです。

↓

○
理由としては業務内容の④に関しまして、事務局が考える「関係値が構築できている」という
判断基準に私の能力が達していなかったということです。

Answer 1

まず確認したいのですが、派遣会社の管理職とありますが、普通、会社の管理職というのは役職者を指し、そして正社員を指します。非正規雇用者は役職者には普通ならないからです。

貴方は期間に定めのある雇用契約に元づく契約社員なのか、それとも派遣社員なのか、どちらですか？

そして労働組合に何をして欲しいのですか？

今結ばれている雇用契約書に基づく派遣は正確には契約解除されたことにはなりますね。契約解除をクビと言っているのですか？

上記に基づきなんとか会社都合で退職できないか交渉したいのですか？

それとも、元の業務で働きたいのですか？
それは不可能ではないですか？貴方も自分に非があるとわかってるんですよね？
派遣社員だとしたら、スキルが足りないから、契約解除されたわけですよね？派遣社員ならありえることです。

派遣会社は給与体系は維持のまま、新しい仕事を紹介しているわけです。客観的に見て温情裁定とも取れます。

雇用契約書を結び直していないなら結べば何も問題ないと思います。
販売員としての業務内容では契約したくなければ
自己都合で退職すればいいと思います。

派遣契約の契約解除を労働組合に掛け合いたいのでしょうか？
貴方が派遣会社に対して契約解除の理由で自分に非があると認めた場合、その裁定、まあここでいう契約解除はやむを得ないと思います。

ただ、もし契約解除が労働組合が仲介することで契約が復活するようであれば、派遣社員として働く全ての人に朗報だと思います。不当解雇が減り派遣社員の雇用が安定するからです。

頑張って下さい。