会社の体質に関しての質問です。 食品関係の営業をしている会社なのですが、成績が悪い営業所はゴールデンウィーク中（もちろ…

Question

会社の体質に関しての質問です。
食品関係の営業をしている会社なのですが、成績が悪い営業所はゴールデンウィーク中（もちろん旗日で社内でも休日）に会議を開くと本日連絡が入りました。私は1ヶ月前からゴールデンウィークに海外旅行を予定しており、もし会議になったとしても行けない旨を上司に伝えたのですが、「ありえない」「だったら降格しろ」だの散々な言われ様です。

実はこのような事は今回が初めてではなく、いきなり休日の土日に研修会が開かれるなどのこともありました。
この時は土曜は参加し（休日でしたがやむなく参加）、日曜日に友人結婚式があったのですが結局それも行くことが出来ませんでした。
（結婚式がある旨を上司に伝えたのですが、そんなのは却下 変更してもらえなどと言われ・・・）

もう正直このような事に参っており、休日の予定も立ててはいけないのかと考えてしまっております。

ゴールデンウィークの旅行の件も伝えたらｷｬﾝｾﾙしろとかこんこんと言われそうです。

皆様の意見を聞きたいのですが、なにか対策の良い案はないものでしょうか・・・？？

補足

補足です。
管理職の為、休日手当てとか残業手当とかは出ません。
（会議で本社とかに行けば交通費は出ますが。）

Answer 1

補足へ

よくある話ではありますが
ひと言で言うと、めちゃくちゃです。

管理職だから休日手当とか
残業手当がないのは理解できますが、
ではなぜ、管理職だと休日手当も
残業手当もないのかをご存知ですか？

管理職と言うのは、自分で自分の勤務を
決める権利があるのです。
分かりやすく言えば、
休みたいときに休めるんです。
（もちろん仕事に支障がなければ）
その権利がないのに、
管理職だから休日手当がないとか
残業手当がないのは違法です。

あなたのように上司に勤務日や
勤務時間を拘束されてしまう人は、
役職上は管理職でも、
実際は普通の職員と一緒です。

難しい問題です。
労基署に報告をすれば
指導や改善命令が出るかもしれませんが、
改善されるとも思えません。

あまりにも酷いようであれば
転職も視野にいれても良いかもしれませんね。

肝心な休日手当や
代休の情報がないです。

Answer 2

いやなら辞めれば・・・・・