育児短時間勤務について

Question

育児短時間勤務について育児短時間勤務はパートでも利用できる制度でしょうか？

Answer 1

はい、もちろんパートさんにも利用はできます。
ただし、会社によっては条件を２つ作ることが法律で許されていて

１、入社１年経っていないとだめ。
２、週２日以下の勤務の人はだめ。

とすることもできます。（普通の会社はそうします。）

法律上はそうなっていますので、１，２に該当しないなら堂々と
申出してください。

１，２に該当しても会社がいいよって言えばOKです。

Answer 2

状態によります。

短時間勤務は勤務時間を６時間にすることが
原則の制度です。
パートの勤務時間が６時間以内なら、すでに
短時間の勤務となっていますから、利用できない
ことになります。

そうでなければ、３歳未満の子を養育していて、
勤務１年以上で、週２日以上勤務していれば、
利用できます。

この制度は法定の制度ですが、常時雇用する
労働者が１００人以下の会社は、今年の６月
３０日までは、適用が猶予されていますから、
今日現在では、制度がない可能性があります。

これは法定の基準ですから、会社が独自にこれ
以上の短時間勤務を認める制度を作っている
こともありますが、それは会社に確認しないと
分からないです。