職場での悩みです…旅館で働いていてフロントとして採用され地方から出てきましたが、入社して2週間程で有無も言わされず厨房に…

Question

職場での悩みです…旅館で働いていてフロントとして採用され地方から出てきましたが、入社して2週間程で有無も言わされず厨房に移動になりました！出勤するといきなり｢今日から厨房だから｣と私の気持ちはお構い無しです。あげくの果てには賃金も下げられました！一応、フロントに戻れば賃金は元に戻すとは言ってるものの、いつ戻れるかは女将さんの気分次第なのでこのまま厨房で飼い殺しにされる可能性も！あまりに一方的すぎて怒りがピークに達してます。文句を言おうにも女将さんのワンマン経営なので女将に嫌われると職場に居づらくなるわけで…何か良い解決策が無いものかと毎日悩んでおります。ちなみに厨房に行ってからの私のストレスは貯まる一方です、一応、それとなく不満を支配人に言ってみたら｢頑張りきれないなら辞めて下さい｣と言われました…私は30代半ばで辞めようにも辞めきれません！頭が少しおかしくなりつつあります良いアドバイス宜しくお願いいたします

補足

ちなみにですが私はフロントでお客様に対して粗相がある行為は一切してません！仮にフロントでの能力が無いと言うのであればいきなりではなくて前もって通告しても良いのではないでしょうか？私は正社員ではなくアルバイトです、厨房は苦痛でしかたありませんし私は女将のやり方に疑問すら感じます。

Answer 1

旅館が提示した労働条件通知書が守られていない、即ちこと雇用契約を守っていないことが問題で、あなたががんばるとかと言う問題ではありません。質問文のとおりなら労働基準法の労働契約に関する事項に違反しており、少なくとも賃金の切り下げは無効です。旅館の違法行為は労働基準監督署の指導によって是正されます。まずは労働基準監督署に相談されることをおすすめします。相談等によってあなたが女将やら上司から辞職を迫られたり、イヤガラセを受けたら、また労働基準監督署へいくか、近くの弁護士会の法律相談をされるといいのではありませんか。あなたの法律の不知によって旅館もすき放題しております。強い態度こそが結局あなたを守ることになると思うのですが。

あなたは労働条件通知書に厨房勤務が明示されていれば、就職しなかったはずです。労働条件は労働契約の根幹をなすものです。使用者たる旅館が労働者たるあなたに、労働条件の不利益変更を一方的に行っていることの重大性に旅館の女将は気がついていないのでは？
参考までに大阪府が出しているＱＡを張ります。
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/kaikotaishoku-qa/jyouken-qa11.html

Answer 2

宿泊施設のフロントと言えば文字通り接客の"最前線"であり、施設の顔ともいうべきポジションです。

上司は、質問者様にフロントとしての適性が備わっているとは判断しなかったということになります。不景気で観光業は厳しい時代ですから、その判断は待った無しだったのではないでしょうか。

入社して間もないのでは、そもそも信頼され任されると思うのが間違いです。厨房でも何でも、頑張って仕事をこなす姿勢を見せることがフロント復帰への近道ではないでしょうか。

辞めるに辞められない以上は、我慢するしかないですからね。頑張ってください。

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補足拝見しました。

回答が気に障ったようですね。質問者様に落ち度があったから左遷されたと言っているのではないのです。上司にはそのように見えたのでは？ と言っているのです。

組織である以上、好き嫌いで人事を恣にはできませんから、彼らは「正当な理由」を用意している筈だという現実に目を向けてほしいということです。それがたとえ質問者様にとって理不尽な理由でも。

正論を振りかざして主張するのも結構ですが、その結果が質問者様の望むとおり待遇の改善につながったとしても、本質的に「異端」は排除されるのが社会の現実です。つまり居づらくなって辞めていくパターンです。

年齢的に辞められない、ということなので現実的には「頑張る」しかないと言ったつもりですが、精神的にそれが無理なら徹底抗戦して何らかの補償(結局金銭なのですが)を得る方向で「頑張る」他なくなってしまいます。

とくに旅館のようなトップダウンで封建的な組織では、いずれにしろ居づらくなって辞めていくパターンに変わりはないと思いますよ。全従業員を巻き込んだ労働闘争にでもしない限りは。

Answer 3

諦めーなされよ～諦めなされー♪