バイトって、何カ月働いたら、辞めてもいいのでしょうか？ 一か月では短すぎますし、４か月でも短いと思う人がいれば短いです…

Question

バイトって、何カ月働いたら、辞めてもいいのでしょうか？
一か月では短すぎますし、４か月でも短いと思う人がいれば短いですし

バイトの辞めるまでの働く期間は、自由に労働者が決めれますか？一か月前に辞めると言うなら、何カ月そこで働いているとしても

会社から辞めるまでの働く期間で判断されることはないの？
せっかく採用にしたのに、４か月で辞めるのは短いだろうとか、

バイトが一か月前に辞めると言ってきたら
辞めるまでの期間が短いだろうが

会社から辞めるまでの働いた期間について、
採用してあげたのに、悪いと思わないかと言われる筋合いはありますか？

労働基準法では、バイトが何カ月働かないと辞めたらダメとかありますか？
辞める時は、１４日か一か月前に言うらしいですけど

辞めるまでの期間についての労働基準法では
バイトの働く最低期間は決まってるのでしょうか？

補足

一か月前に辞めると言うのが前提で

２か月くらいで辞める人は、会社からそんなのなら、短期のバイトしろとか思いますか？

一か月前に辞めると言うならバイトが何カ月働いて辞めようと
法律的に、辞める期間を設けてるので、会社から何言われようと
労働者が、辞める期間を自由に決めるのは、合法ですか？

Answer 1

「バイトって、何カ月働いたら、辞めてもいいのでしょうか？」
期間を定めていないのなら、いつでもやめられます。ただし退職の効力が生じるのは辞職意思表示をした２週間後です。つまり２週間は就労義務があります。

「バイトの辞めるまでの働く期間は、自由に労働者が決めれますか？」
有期契約なら、契約時に働く期間を主張しておけばいいことです。
期間を定めない雇用契約なら、合意退職のときの退職日は会社の承諾が必要です。任意退職なら、２週間後に退職可能です。

「一か月前に辞めると言うなら、何カ月そこで働いているとしても会社から辞めるまでの働く期間で判断されることはないの？」
会社から慰留されることはありましょうが、解雇予告が３０日前ということとのバランスから考えても会社が１ヶ月以上拘束することは公序良俗に反するといえます。

「せっかく採用にしたのに、４か月で辞めるのは短いだろうとか、バイトが一か月前に辞めると言ってきたら辞めるまでの期間が短いだろうが会社から辞めるまでの働いた期間について、採用してあげたのに、悪いと思わないかと言われる筋合いはありますか？」
労働者が退職したいということに対して、なにかいわれる筋合いはありません。

「労働基準法では、バイトが何カ月働かないと辞めたらダメとかありますか？」
労基法ではとくにありません。民法６２７条１項では、期間を定めない雇用契約のときの任意退職（会社の承諾不要の一方的な退職）は２週間後となっています。

「辞める時は、１４日か一か月前に言うらしいですけど辞めるまでの期間についての労働基準法ではバイトの働く最低期間は決まってるのでしょうか？ 」
労働基準法ではとくにありません。民法６２７条で、期間を定めない雇用契約のときの規定があります。
即日退職は、会社が承諾しないのであれば、やむを得ない事情がない限りできません（６２８条）。

「一か月前に辞めると言うのが前提で２か月くらいで辞める人は、会社からそんなのなら、短期のバイトしろとか思いますか？」
思うかもしれません。思うだけなら人のかってですから。

「一か月前に辞めると言うならバイトが何カ月働いて辞めようと法律的に、辞める期間を設けてるので、会社から何言われようと
労働者が、辞める期間を自由に決めるのは、合法ですか？」
期間を定めない雇用契約なら、２週間後に任意退職できます。
１ヶ月働くというのであれば、解雇予告が３０日前ということと比較しても短すぎるとはいえません。

あくまで会社と円満に合意退職するのが無難であるとは思いますが。