解決済み
退職慰労金といういいかたをする会社もあります。 慰労金という名前であっても、実態がどうなのかで判断されるべきではありますが、使い分けている会社ではおそらく、退職金は規定された計算式で支払われるもの、慰労金は計算式によらずに退職金に上乗せされることがあるもの、という運用ではないでしょうか。つまり、慰労金のほうが、恣意的に金額を決められるということかもしれません。もちろん退職金も金額の計算式の規定がなければ恣意的に支払われる余地はあります。慣行があれば、それに従うことになります。
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